2024年工伤后发现未签合同如何寻求赔偿？

工伤后发现未签合同如何寻求赔偿？

1. 事实劳动关系认定：虽然没有签订书面劳动合同，但若劳动者事实上在单位工作并接受其管理、从事单位安排的有报酬的劳动，就形成了事实劳动关系。这种情况下，按照《劳动合同法》规定，应当视为已订立无固定期限劳动合同，因此劳动者享有同等的劳动权益保护。

2. 工伤赔偿程序：首先，需要通过人力资源和社会保障部门对工伤进行认定；其次，根据工伤等级进行劳动能力鉴定；最后，依据鉴定结果要求单位支付一次性伤残补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。如果单位未参加工伤保险，则上述费用应由单位承担。

3. 补签合同与追偿权利：劳动者还可以要求单位补签劳动合同，并主张自用工之日起至实际签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条

2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条

3. 《工伤保险条例》第十七条至第二十三条、第三十条至第三十九条

4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十六条

未签劳动合同工伤后的责任归属？

在未签订劳动合同的情况下，劳动者发生工伤事故后，其责任归属主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断。首先，根据《劳动法》的规定，自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但未签订并不影响事实劳动关系的存在。其次，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且满足工伤认定条件，劳动者仍应享受工伤保险待遇。

在这种情况下，劳动者发生的工伤待遇由用人单位承担，包括但不限于医疗费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇全部由用人单位支付。同时，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位还需支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

2. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

3. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

未签订劳动合同遭受工伤怎么办？

在未签订劳动合同的情况下，劳动者遭受工伤的，其权益仍然受到劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》，是否签订劳动合同不影响劳动者享有工伤待遇的权利。

首先，虽然没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即实际用工并接受管理、支付报酬的情况），就应当确认为劳动关系的存在。该劳动者同样适用于《工伤保险条例》的规定，有权申请认定工伤，并享受相应的工伤待遇。

其次，《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不影响劳动者在工伤发生时主张工伤赔偿的权利。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，工伤保险是社会保险的重要组成部分，即使未签订劳动合同，也应依法保障劳动者的此项权益。

2. 《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

3. 《劳动合同法》第七条也明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

4. 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

在未签订劳动合同的情况下，如果员工发生工伤，可以按照上述法律规定进行操作，先通过举证确认事实劳动关系，然后申请工伤认定，最后要求用人单位按照《工伤保险条例》支付相应的工伤待遇。同时，还可以依据《劳动合同法》主张双倍工资等其他合法权益。

即使在未签订劳动合同的情形下发生工伤，劳动者仍可以根据事实劳动关系主张自己的合法权益，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并向用人单位请求相应的工伤赔偿。建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分有效的维护。同时，亦可向劳动行政部门投诉举报，督促用人单位履行法定责任。

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