工伤赔偿
1.工伤认定：首先，需进行工伤认定。家属或用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长至1年内（《工伤保险条例》第17条）。若用人单位未按规定申请，家属可在1年内直接申请。
2.赔偿项目：工亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金和供养亲属抚恤金则根据当地规定计算。
3.申请流程：完成工伤认定后，家属应向社保经办机构提交相关材料申请赔偿。材料通常包括工伤认定决定书、死亡证明、家庭关系证明等。
4.期限：工伤认定申请的最长期限为事故发生之日起1年。错过此期限，除非有不可抗力等正当理由，否则可能丧失获得赔偿的权利。领取赔偿的具体时间视各地社保机构处理效率而定，但法律规定社保机构应及时办理。
1.时效规定：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.超时后果：超过上述1年期限未申请工伤认定的，除非有不可抗力等正当理由，社会保险行政部门一般不再受理，这将直接影响到劳动者获得工伤保险待遇的权利。即便劳动者之后通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，也可能因为无法提供有效的工伤认定结论而面临败诉风险。
3.特殊情况处理：对于因用人单位原因导致未能及时申请工伤认定，或者存在不可抗力等正当理由的情况，劳动者仍有可能通过法律途径争取权益，但需要提供充分证据并面临较为复杂的法律程序。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是法律规定的强制性义务，目的在于通过社会共济分散企业的工伤赔偿风险，确保劳动者的基本权益得到保障。未参加工伤保险的用人单位，一旦发生工伤事故，需自行承担相应的经济赔偿责任。
商业保险虽然可以为企业或个人提供更多样化的风险保障，但其赔付范围、标准及条件均由保险合同约定，且通常需要被保险人支付保费。商业保险不具备工伤保险的法定强制性和社会保障性质，无法覆盖所有工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、遗属抚恤金等法定福利。
1. 首先，员工应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当先经过仲裁程序。
2. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议案件可以向基层人民法院起诉。
3. 在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
4. 法院将依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》等法律规定，判断用人单位是否应支付工伤赔偿及赔偿金额。
1. 法律性质：非法用工，即用人单位违反劳动法相关规定，未与劳动者签订书面劳动合同或者存在其他违法用工行为。尽管劳动关系非法，但这并不影响劳动者在遭受工伤时依据《工伤保险条例》等相关法律法规主张权利。非法用工中的劳动者同样被视为“事实劳动者”，其在工作过程中因工受伤，应被认定为工伤。
2. 赔偿责任主体：在非法用工中，由于用人单位通常未依法参加工伤保险，工伤赔偿责任应由用人单位直接承担。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
3. 赔偿标准与范围：非法用工工伤赔偿的标准与合法用工下的工伤待遇相同，包括但不限于以下几项：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的一切合理费用。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，具体数额参照《工伤保险条例》第三十七条至第四十条的规定。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残且退出工作岗位的劳动者，由用人单位按月支付。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位按月支付。
- 一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金：若劳动者因工伤死亡，其近亲属有权获得上述待遇。
4. 特殊情形：在实践中，若非法用工单位不具备法定的主体资格（如无营业执照或未经依法登记、备案），根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，应由非法用工单位的实际经营人或者出资人承担工伤赔偿责任。
工伤赔偿与保险理赔之间的冲突，主要源于劳动者在工作中遭受伤害后，可能同时享有工伤保险待遇和商业保险（如人身意外险、雇主责任险等）赔付的权利实际操作中，可能存在保险公司以工伤保险已赔付为由拒绝或减少赔付，或者工伤保险基金管理部门要求劳动者退回部分保险赔款的情况。解决此类冲突，需遵循以下原则：
1. 权益互补而非替代：工伤保险和商业保险是两种不同性质的保障机制，前者基于社会保险法，后者基于合同法。二者并行不悖，共同保障劳动者的合法权益。劳动者有权同时主张工伤赔偿和保险理赔，二者不应互相排斥。
2. 禁止双重获利：虽然劳动者可同时获得工伤赔偿和保险理赔，但我国法律并不支持因同一损害事实获取超过实际损失的双重获利当保险理赔额加上工伤赔偿额超过实际损失时，应遵循“填平原则”，即赔偿总额不得超过实际损失。
3. 保险合同约定优先：在处理工伤赔偿与保险理赔冲突时，应首先参照保险合同的具体条款。若合同中有明确约定如何处理与工伤保险重叠赔付的情况，应遵照执行。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有劳动者，不论其就业形式，都享有基本的劳动权益。对于非正式员工，雇主应当按照约定或者国家规定支付劳动报酬，不得低于最低工资标准。同时，雇主有责任为他们提供必要的劳动保护，确保其在工作中的安全和健康。此外，雇主不得以任何形式歧视非正式员工，包括在工作条件、晋升机会等方面。
1. 确认工伤：首先，需要由当地的社会保险行政部门认定是否为工伤。如果用人单位否认工伤，劳动者可以申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 工伤等级鉴定：确认工伤后，应进行工伤等级鉴定，以确定赔偿标准。
3. 赔偿请求：根据工伤等级，劳动者有权要求用人单位支付医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4. 解决途径：如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
工伤复发的权益主张主要涉及以下几个方面：
1. 医疗待遇：根据《工伤保险条例》，工伤复发的劳动者有权享受工伤保险待遇，包括免费的医疗救治和必要的康复治疗。
2. 工伤津贴：在治疗期间，劳动者有权获得相当于本人工资的工伤津贴。
3. 伤残补助：如因工伤复发导致伤残等级变化，应按新的伤残等级给予一次性伤残补助金。
1. 丧葬补助金：这是为了支付死者丧葬费用的补偿，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。
2. 一次性工亡补助金：这是对工亡职工家庭的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：如果死者有需要抚养的亲属（如配偶、子女、父母），他们可以定期领取抚恤金，具体金额根据亲属的年龄、健康状况和依赖程度等因素确定。
根据劳动法律法规，无论是正式员工、临时工还是实习生，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都可以被认定为工伤。首先，受伤者应立即报告给雇主，并由雇主向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应的待遇，如医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。如果雇主未参加工伤保险，那么这些费用将由雇主承担。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要围绕劳动者因工作遭受伤害或患职业病后产生的直接经济损失进行。这些赔偿项目通常不包括精神损失赔偿如果工伤事故导致了特别严重的后果，如永久性残疾或者死亡，根据《侵权责任法》和最高人民法院的相关司法解释，受害人家属或者受害者本人（如尚存）可能有权主张精神损害抚慰金。