劳动关系
1.劳动关系确认：即便没有书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。非全日制用工虽有其特殊性，但仍需遵循基本的劳动法律框架。劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
2.工资支付：根据《劳动合同法》第六十九条和第七十二条，非全日制用工双方当事人可以口头约定劳动合同内容，但工资支付周期最长不得超过十五日。如果雇主未按时足额支付工资，劳动者有权要求补发并可要求赔偿金。
3.解除合同：非全日制用工双方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。但如果因用人单位违法解除或终止合同造成劳动者损害的，劳动者有权要求赔偿（参见《劳动合同法》第八十七条）。
1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），工资福利待遇应作为劳动合同的必备条款加以明确。一旦签订，双方必须按照合同约定履行，除非经双方协商一致进行变更如果劳动合同中对工资福利有明确、具体的约定，未经合法变更程序，其不应受到影响。
2. 企业经营状况：在市场经济环境下，企业的经济效益直接影响员工工资福利。当企业面临经济困难、亏损或破产等情况时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，经与工会或职工代表协商，可以暂时降低工资标准，但不得低于当地最低工资标准。此外，《企业破产法》规定，在破产重整或清算期间，对职工的工资及相应补偿金应优先清偿。这意味着，尽管企业经营状况可能影响工资福利，但必须遵循法定程序并保证劳动者基本权益不受侵害。
3. 国家政策调整：国家对工资福利的宏观调控主要体现在最低工资标准、加班工资计算、社会保险缴纳等方面。例如，《最低工资规定》明确了各地最低工资标准，确保劳动者基本生活；《劳动法》第四十四条对加班工资的计算进行了规定；《社会保险法》规定了企业为员工缴纳社会保险的责任。这些政策的调整可能间接影响到工资福利水平，但总体上旨在保障劳动者权益，推动社会公平。
4. 员工个人工作表现：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。员工的工作绩效、技能等级、职务晋升等因素通常会直接影响其工资待遇。此外，企业内部的绩效考核制度、奖惩规定等也对工资福利有所影响。只要企业制定的相关制度符合公平、公正原则，并已向员工公示或告知，基于个人工作表现的工资福利调整属于合法行为。
1.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假该法并未明确区分全职与兼职员工的具体休假标准。
2.《职工带薪年休假条例》主要针对的是与用人单位建立全日制劳动关系的职工。对于非全日制用工或者兼职，由于工作时间通常较短，不直接适用该条例关于带薪年休假的具体天数规定。
3.实践中，兼职工作的待遇、福利等多由双方劳动合同或劳务协议自行约定。如果兼职合同中有明确约定享受带薪假期及其具体条件，那么兼职员工可以按照合同约定享受相应假期。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使是非全日制用工，双方也应遵循平等自愿、协商一致的原则签订合同，保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作和休息时间。
根据《劳动合同法》第三十九条，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二) 严重违反用人单位的规章制度的。这意味着，如果公司有明确、公正且已向员工公示的规章制度，且员工的行为确实构成了严重违反，那么公司有权解雇该员工公司必须确保其规章制度的制定过程和内容符合法律，不能侵犯员工的基本权益，例如休息权、报酬权等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工在试用期内有权提前告知雇主后解除合同，无需提供具体理由。另一方面，第十九条和第三十九条则规定，如果劳动者不符合录用条件或者有严重违反公司规章制度等情形，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同可以因以下情况解除：1) 双方协商一致；2) 劳动者或用人单位提前30日书面通知对方解除合同（劳动者在试用期内需提前3日通知）；3) 用人单位有法定解除情形，如严重违反劳动纪律，严重失职，营私舞弊等；4) 劳动者有法定解除权，如用人单位未按约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。
根据劳动法律法规的规定，雇主应按照劳动合同约定的时间足额支付劳动者工资。若出现未及时支付工资的情况，首先，雇主需立即补发所欠工资，并在一定条件下支付经济补偿金；其次，如果长期或者恶意拖欠工资，除补发工资外，还可能需要支付相当于应付工资50%以上100%以下的赔偿金；再者，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如警告、罚款等；最后，情节严重的，如构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究其刑事责任。
1. 用人单位在试用期内解除劳动合同，如因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度或者有其他法定事由，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知，可即时解除。但在一般情况下，若无上述特定理由，根据《劳动合同法》第二十一条规定，应当提前3日以书面形式通知劳动者。
2. 劳动者在试用期内解除劳动合同，享有较为灵活的权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者如决定解除合同，只需提前3天告知单位。
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算方式如下：
1. 在正常工作日加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 在法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，加班时间也有相应的限制。《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。