2024年工伤侵害都有哪些情况？

2024年工伤侵害都有哪些情况?

　　在2024年，工伤认定的标准与范围有所明确，以下是不能被认定为工伤或视同工伤的几种主要情况：

　　一、明确不认定为工伤的情形

　　非工作原因的伤害：在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害的情形。

　　非履行工作职责的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因个人私怨等原因受到的暴力伤害。

　　因工外出期间的个人活动伤害：因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到的伤害。

　　上下班途中的主要责任交通事故：在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任的情形。

　　突发疾病抢救无效48小时后死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时后死亡的情形。

　　请假回家后再到医院救治或死亡的疾病：在工作时间和工作岗位突发疾病，请假回家后再到医院救治或死亡的情形。

　　非因工作原因的救助伤亡：非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡，且未经有关部门认定为见义勇为的情形。

　　故意犯罪导致的伤亡：因故意犯罪行为导致的伤亡情形。

　　醉酒或吸毒导致的伤亡：因醉酒或吸毒行为导致的伤亡情形。

　　自残或自杀：因自残或自杀行为导致的伤亡情形。

　　非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工感染新冠肺炎：非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工在工作期间感染新冠肺炎的情形。

　　二、其他需注意的情况

　　工作原因的核心性：在工伤认定中，“工作原因”是最核心的因素，是构成工伤的充分条件。“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素。

　　履行工作职责与暴力伤害的因果关系：在工作时间和工作场所内，只有因履行工作职责受到的暴力等意外伤害才能被认定为工伤。如果伤害与履行工作职责无因果关系，如因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，则不能认定为工伤。

　　因工外出期间的工作原因强调：职工因工外出期间，只有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能被认定为工伤。从事个人活动受到的伤害则不能认定为工伤。

　　上下班途中的交通事故责任判定：上下班途中发生的交通事故，只有非本人主要责任的才能被认定为工伤。本人负主要责任或全部责任的，不能认定为工伤。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤侵害的范围是什么?

　　工伤侵害的范围主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。具体来说，工伤侵害的范围包括以下几种情形：

　　一、应当认定为工伤的情形

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的最基本情形，包括在正常的上下班时间和工作区域内，因执行工作任务而遭受的伤害。

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，工作前的设备检查、工作后的场地清理等与工作密切相关的活动过程中发生的伤害。

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这包括因维护正常的工作秩序而遭受的不法侵害，或因工作原因引发的暴力冲突等。

　　患职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。经职业病诊断机构确诊的，应认定为工伤。

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：因工外出包括受单位指派或因工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的活动期间，在此期间发生的伤害事故应认定为工伤。

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这要求伤害发生在合理时间和合理路线的上下班途中，且非本人主要责任。

　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，以适应未来可能出现的新情况。

　　二、视同工伤的情形

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这种情形强调的是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且病情严重到足以导致死亡或经抢救无效死亡。

　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：这种情形不要求必须发生在工作时间和工作岗位上，但必须是在维护国家利益或公共利益的过程中受到伤害。

　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这种情形针对的是退役军人在用人单位工作期间旧伤复发的情况。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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