经济补偿金
员工拒绝调岗是否获得赔偿，以调岗本身的合法性为分界线。合法合理的调岗，员工无正当理由拒绝，公司据此辞退无需赔偿。违法不合理的调岗，员工拒绝后遭辞退，公司须支付二倍经济补偿标准的赔偿金。员工以未提供劳动条件为由主动辞职，亦可获得经济补偿金。
大部分员工分不清主动辞职和自动离职的法律差异，也不清楚自动离职能否索要经济补偿，以及自离后在岗工资能否正常发放。很多劳动者擅自离岗以为和主动辞职结果一致，最终白白损失薪资和合法权益。下面小编将结合相关法律条款，逐一解答三大高频离职法律问题。
很多劳动者在和单位协商解除劳动关系时，都不清楚自身是否能够申领经济补偿金，也无法区分协商解除和单位辞退的区别。这类问题直接影响劳动者的离职权益与薪资待遇。下面小编将结合相关法律条款，细致解答两大高频疑问，帮助劳动者清晰掌握离职后的合法权益。