经济补偿金
劳动合同终止是劳动关系终结的法定情形，触发条件与补偿规则直接关系劳动者权益保障，劳动合同终止的情形及补偿金支付标准需遵循法定框架。小编将结合相关法律条款，梳理劳动合同终止的法定情形及补偿金支付规则，为劳动者与用人单位提供指引。
在劳动纠纷中，2n+1赔偿常引发劳动者关注。这一赔偿模式并非法定统一表述，却在实际争议里频繁出现。劳动者既关心何种情况能获得该赔偿，也疑惑其具体计算方式。下面小编为您深入剖析相关问题。
公司因经营不善等原因倒闭解散，是企业运营中的突发状况，此时员工最关心的莫过于赔偿问题及公司解散是否构成违法辞退。公司解散虽属企业终止经营的合法情形，但仍需依法对员工进行补偿，与违法辞退在法律定性和责任承担上存在本质区别。