经济补偿金
离职赔偿既不是按基本工资算，也不是按实发工资算，而是按劳动者离职前12个月的平均应得工资计算。应得工资是税前工资，包含基本工资，奖金，津贴，补贴，加班费等所有货币性收入。2026年的赔偿金额计算方式主要分三种，合法解除按工作年限支付经济补偿，即N。未提前通知的非过失性解除需额外支付一个月工资，即N加1。违法解除则需支付双倍赔偿，即2N。
哺乳期女职工协商解除劳动合同，通常能获得经济补偿。如果是单位提出协商，需按工作年限支付经济补偿金，即常说的N。如果是违法解除，女职工可主张2N的赔偿金。此外，协商时还可争取剩余哺乳期的工资、社保等额外补偿。
很多人在咨询公司开不下去时员工赔偿的计算方式，尤其是长期在职的员工，担心自己的合法权益得不到保障。其实公司经营不善停止运营，员工有权获得相应赔偿，赔偿标准有明确法律依据，下面小编就结合现行规定，详细解答大家最关心的两个核心问题。