被公司辞退赔偿金怎么算?

被辞退的员工赔偿金是全额工资吗?

　　赔偿金的计算基数不是全额工资这个概念。法律上用的是月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资按应得工资计算，不是实发工资，也不是基本工资。全额工资这个说法容易让人误解为某个月的工资数额，实际计算的是十二个月的平均数。

　　应得工资的范围比基本工资宽得多。按照劳动合同法实施条例的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖、季度奖、绩效奖金、业务提成、交通补贴、通讯补贴、高温津贴，这些在计算平均工资时都要纳入。

　　到手工资不能作为计算基数。单位代扣的个人社保部分和个人所得税，属于劳动者应得工资的组成部分，不能因为没发到手里就排除在基数之外。以实发工资计算经济补偿，会人为压低赔偿金额，不符合法律规定。劳动者核对单位给出的计算方式时，看的是税前应发数。

　　工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。刚入职不久就被辞退的，没有十二个月的工资记录，用实际拿到的月工资求平均数。低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算，这是保底规则。

　　月平均工资存在封顶规则，但只针对高收入劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的基数按三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。普通工资水平的劳动者不适用十二年年限上限，工作多少年就计算多少个月。封顶规则降低的是高收入者的补偿总额，不影响普通劳动者的计算方式。

　　加班费是否计入基数在实践中存在地区差异。部分地区的裁判口径将加班费纳入应得工资范围，部分地区仅将正常工作时间工资和固定发放的奖金津贴计入。劳动者主张时先查清楚本地仲裁和法院的通行做法，把工资条上加班费单列的情况说明清楚，避免因为一项争议影响整个计算结果的采信。

被公司辞退赔偿金怎么算?

　　先定性再算钱。合法解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金，标准是工作年限乘以月平均工资。违法解除的，支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。定性错了，金额差一倍。单位拿不出法定解除依据和程序的，按违法解除处理。

　　工作年限的折算规则。每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月算半个月。工作年限从入职之日起算，不是从签合同之日起算。关联企业调动、单位合并分立等情形下，工龄可能连续计算，需要单独判断。

　　月平均工资的封顶规则。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这条规则只针对高收入劳动者，普通工资水平的劳动者不受十二年年限限制，工作多少年就算多少个月。

　　赔偿金就是经济补偿金的两倍，不存在二N加一。实践中有人把违法解除赔偿金和代通知金叠加主张，这个算法没有法律依据。代通知金只适用于合法解除中单位未提前三十日书面通知的特定情形，违法解除直接按赔偿金算，两者不能混在一起加。