员工因拒绝一人双岗遭辞退能获得赔偿吗？

员工因拒绝一人双岗遭辞退能获得赔偿吗?

　　1. 法律认定

　　根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容(如工作内容、工作地点)需协商一致，并采用书面形式。

　　在吴某案中，公司要求其同时负责A、B两个商场的行政事务，导致工作地点从单一商场变为跨两处办公，服务人数从40人增至120人，工作量显著增加。

　　法院认为，这一调整超出了双方订立劳动合同时对工作内容及薪资的预期，属于单方面变更劳动合同，在未协商一致的情况下，员工有权拒绝。

　　2. 赔偿依据

　　依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　吴某在公司工作多年，法院根据其工作年限及离职前十二个月平均工资，核定赔偿金为28万余元。二审法院维持原判，进一步确认了司法实践对“一人双岗”合理性的严格审查标准。

　　3. 实务启示

　　企业虽有用工自主权，但调整工作内容需遵循“必要性、合理性”原则。

　　新增任务导致工作量、责任范围与原合同存在实质性差异，且未协商调整劳动报酬，则可能被认定为违法解除。

　　劳动者遇此类情况，应保留工作记录、沟通证据等材料，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

开除补偿n+1是什么意思?

　　“N+1”是用人单位非过错性解除劳动合同时的补偿规则，其中“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资;“1”指代通知金，即未提前30日书面通知解除时，需额外支付一个月工资。

　　员工工作5年，用人单位未提前通知解除合同，则需支付5个月工资的经济补偿+1个月工资的代通知金，总计6个月工资。

　　根据《劳动合同法》第四十条，“N+1”适用于以下情形：

　　1. 劳动者患病或非因工负伤

　　医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;

　　2. 不能胜任工作

　　经培训或调岗后仍不能胜任;

　　3. 客观情况重大变化

　　劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且协商未达成一致。

　　用人单位解除合同被认定为违法(如吴某案)，则需按第八十七条支付二倍经济补偿(即“2N”)，而非“N+1”。此外，劳动者存在过错(如严重违纪、被追究刑事责任)时，用人单位可无需支付补偿。

　　代通知金按劳动者上月工资标准确定，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则代通知金按三倍平均工资支付，且支付年限最高不超过十二年。