辞职和自动离职有什么区别

一、辞职和自动离职有什么区别

　　辞职和自动离职属于两种完全不同的劳动合同解除方式，二者在法律性质、离职流程、用工责任、后续权益保障四个核心方面存在明显差异，劳动者不能将两种离职方式等同看待，错误选择离职方式会直接影响自身劳动权益。

　　(一)法律性质不同

　　辞职是劳动者依据法律规定主动发起的合法解约行为，属于合规解除劳动关系，受到劳动法律保护。自动离职是劳动者未经用人单位同意，没有履行法定离职告知流程，擅自离岗终止用工的行为，属于劳动者单方违反劳动合同约定的违约行为。

　　(二)办理流程不同

　　辞职需要劳动者提前书面告知单位，转正员工提前三十日提交离职申请，试用期员工提前三日提交申请，到期后配合完成工作交接，即可合法办结离职手续。自动离职无需任何告知流程，劳动者直接停止出勤脱离岗位，没有交接工作也没有办理正式离职审批。

　　(三)双方责任不同

　　合法辞职劳动者无需承担任何赔偿责任，用人单位必须按时结清工资并出具离职证明。自动离职如果给用人单位造成直接经济损失，单位可以依法向劳动者主张相应赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(四)档案与社保衔接不同

　　辞职可正常办理社保停缴、档案转移手续，不会影响后续入职新单位。自动离职容易造成社保断缴、档案滞留原单位，还会影响个人离职征信记录，阻碍后续求职入职。

二、自动离职有经济补偿金吗

　　绝大多数情况下自动离职无法领取经济补偿金，只有一种特殊例外情形劳动者可以依法主张补偿，整体判定标准取决于劳动者擅自离岗的根本原因，区分个人主动离岗和被迫无奈离岗两种情形。

　　如果劳动者单纯因个人原因不想继续工作，擅自离岗自动离职，属于劳动者单方违约解除劳动关系，用人单位不需要支付任何经济补偿金。法律设置经济补偿金的初衷，是弥补劳动者因单位过错被迫离职，或是单位主动辞退员工带来的就业损失，个人无故自离不符合补偿发放前提。

　　如果用人单位存在未足额发放工资、未依法缴纳社会保险、未提供约定劳动保护等违法用工行为，劳动者迫于单位过错直接离岗，即便没有提前提交书面辞职报告，也属于推定被迫解除劳动关系，此时劳动者依旧可以主张经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。

　　经济补偿金按照劳动者在岗工作年限核算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资标准按照劳动者离职前十二个月平均应发工资计算。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、自动离职工资怎么结算

　　自动离职不会清零劳动者正常出勤对应的劳动工资，用人单位不得以员工擅自离岗为由，克扣、拖欠劳动者此前正常上班产生的全部薪资，薪资结算只需要扣除劳动者擅自离岗给公司造成的直接经济损失，其余工资必须足额按时发放。

　　用人单位需要按照劳动者实际出勤天数、约定薪资标准、加班时长核算全部应发工资，正常工作日薪资、休息日及法定节假日加班薪资都需要足额计算，不得因为员工自动离职取消加班费、绩效奖金等合法劳动报酬。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　用人单位如果想要扣除经济损失赔偿，需要拿出完整有效的证据证明实际损失金额，不能随意设定扣款数额，单次扣款金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十，扣款后剩余薪资不得低于当地月度最低工资标准。

　　劳动者自动离职后，双方劳动关系自劳动者实际离岗当日解除，用人单位需要在劳动关系解除当日结清全部在岗工资，不得拖延至次月统一发薪日发放。

　　《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　总而言之，辞职是合法离职流程，自动离职属于违规离岗。个人原因自离无经济补偿金，单位过错被迫自离可申领补偿。用人单位必须足额结算自离员工在岗工资，仅可依规扣除有据可查的经济损失。