公司倒闭解散员工怎么赔偿?

公司倒闭解散员工怎么赔偿?

　　公司倒闭解散时，员工可获得的赔偿主要包括以下几个方面：

　　一、经济补偿金

　　1.计算标准

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付的经济补偿金为一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付的经济补偿金为半个月工资。

　　月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

　　2.特殊情况

　　劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿金标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

　　二、拖欠的工资、加班费及奖金

　　公司需足额支付员工在职期间未发放的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。

　　三、社会保险及住房公积金

　　公司应补缴在职期间欠缴的社会保险费用(如养老保险、医疗保险、失业保险等)和住房公积金，确保员工社保账户无欠缴记录。

　　四、优先清偿顺序

　　根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。

　　公司未依法支付赔偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

公司解散算违法辞退吗?

　　公司解散不属于违法辞退，两者在法律定性、产生原因及责任承担上存在明显差异，核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十七条。

　　公司解散属于终止劳动合同的法定情形，通常是因企业经营到期、股东会决议解散、被吊销营业执照等不可归责于用人单位的客观原因导致，其终止劳动合同的行为符合法律规定，只需依法支付经济补偿。

　　而违法辞退是指用人单位在没有法定理由或违反法定程序的情况下解除劳动合同，如员工无过错却被随意辞退、未提前通知即解除合同等情形，违法辞退的用人单位需承担更重的法律责任，除支付经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　需注意的是，公司解散时需履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，未履行法定程序，可能因程序违法引发争议，但这不改变其终止劳动合同的合法性质，员工可就程序问题主张权利，但不能主张违法辞退的赔偿金。