老板把员工转让给新公司工龄怎么算?

老板把员工转让给新公司工龄怎么算?

　　用人单位将员工转让、划转至新公司，只要属于非员工本人原因导致的用工主体变更，员工的工作工龄一律合并连续计算，新公司不得单方清零员工原有工龄，也不得要求员工重新入职起算工龄，该规则是劳动用工的法定强制标准，不受新旧公司约定影响。

　　日常公司股权转让主体承接合并分立等情形，均属于非劳动者个人原因的用工变更，员工在原用人单位的全部工作年限，需要完整计入新用人单位工龄，直接关联后续离职经济补偿带薪年假社保权益等各项劳动待遇。

　　一、如果原用人单位在员工划转前，已经依法向员工支付完毕对应工作年限的经济补偿，那么新用人单位后续解除或终止劳动合同时，仅需要计算员工在新公司的工作年限，不再累计原单位工龄。

　　二、如果原用人单位未支付任何经济补偿，新旧公司主体更替、劳动关系转移后，员工全程连续在岗，所有前后工作年限合并核算，不会出现工龄中断清零的情况。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　单纯的公司股东变更法定代表人变更或公司名称变更，不会改变用工主体的法律身份，劳动合同持续履行，工龄自然连续累计，不存在重新计算的情形。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

老板把公司转让了,员工有没有遣散费?

　　公司整体转让并不必然产生遣散费也就是经济补偿金，遣散费的发放核心取决于劳动关系是否终止以及终止的具体原因，单纯的公司股权转让主体变更，不会触发法定补偿条件，员工无权主张遣散费。

　　公司转让仅变更企业的投资人和实际控制人，原劳动合同继续合法有效，由受让后的新公司继续承接履约责任，员工岗位薪资社保等待遇保持不变，劳动关系正常存续，不存在遣散补偿的法定情形。

　　如果公司转让过程中，新旧主体协商一致解除员工劳动关系，或者新公司接手后无故辞退员工、单方终止劳动合同，员工可以依法主张经济补偿金，补偿标准按照合并计算的总工龄核算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位存在违法解除劳动关系的情形，员工可以主张双倍赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形。

　　如果员工因个人原因主动提出离职，即便处于公司转让阶段，也无法主张遣散费及各类经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　综上，非本人原因转岗工龄连续合并计算，公司转让本身无需支付遣散费。只有劳动关系被单方违法解除或协商解除时，员工才可按工龄主张对应补偿，劳动者可依法维护自身工龄与薪资权益。