什么情况下2n+1赔偿?

什么情况下2n+1赔偿?

　　“2n+1”赔偿并非法定统一标准，而是结合“2n”赔偿金与“+1”代通知金的特殊情形。其中“2n”赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

　　依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　1. 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，用人单位若违法解除劳动合同，就需支付“2n”赔偿金。

　　2. 劳动者无过错，如能胜任工作且遵守规章制度，用人单位却无正当理由且未提前通知就解除劳动合同，也属于违法解除，应支付“2n”赔偿。

　　“+1”代通知金则对应《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形。

　　当用人单位以劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能达成一致等法定理由解除劳动合同，却未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　只有同时满足用人单位违法解除劳动合同且未依法提前通知这两个条件，劳动者才可能主张“2n+1”赔偿。

2n+1赔偿怎么算?

　　“2n+1”赔偿由“2n”赔偿金与“+1”代通知金两部分组成，需分别计算后相加。

　　“2n”赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，相应“2n”赔偿金以此经济补偿标准二倍计算。

　　某地区上年度职工月平均工资为10000元，劳动者月工资为40000元，工作年限为10年，其经济补偿按30000元(10000×3)计算，支付年限最高12年，经济补偿最多为360000元(30000×12)，“2n”赔偿金最多为720000元(360000×2)。

　　劳动者月工资未高于上述标准，如月工资8000元，工作5年，其经济补偿为40000元(8000×5)，“2n”赔偿金为80000元(40000×2)。

　　“+1”代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。劳动者上一个月工资为9000元，则代通知金为9000元。将“2n”赔偿金与“+1”代通知金相加，即为“2n+1”赔偿总额。