解除劳动合同
试用期辞退的补偿标准与迟到被辞退的合法性，均需严格依据法律规定与用人单位规章制度判断。劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遭遇不合法辞退时，及时通过协商、调解或仲裁等途径维护权益。用人单位需向劳动者公示，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
七级工伤赔偿涉及劳动者权益保障与用人单位责任分配，其赔偿金额与劳动关系存续状态直接关联。下面小编从赔偿项目构成、计算依据及劳动合同解除的合法性边界出发，结合现行法规及司法实践，系统梳理七级工伤的赔偿标准与劳动关系处理规则，为劳动者与用人单位提供法律指引。
旷工三天是否构成自动离职、公司拖欠工资后离职能否主张赔偿金，是劳动争议中的高频问题。前者涉及用人单位规章制度的合法性边界，后者关乎劳动者被迫解除劳动合同的权利救济。下面小编从法律条文、程序规范及司法实践出发，系统梳理相关规则，为劳动者与用人单位提供合规指引。