2024年公司合法解除劳动合同的情形有哪些？

2024年公司合法解除劳动合同的情形有哪些?

　　一、劳动者存在过错时的解除

　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

　　劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

　　劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。这里的刑事责任不包括行政拘留及劳动教养。

　　二、劳动者无过错时的解除

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

　　三、经济性裁员

　　在特定情况下，如企业生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，需要裁减人员时，用人单位可以依法进行经济性裁员。经济性裁员需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

公司合法解除劳动合同需要给补偿金吗?

　　满足以下条件公司需要向员工支付一定的补偿金：

　　1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。

　　5.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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