直接离职公司可以不发工资吗?

直接离职公司可以不发工资吗?

　　直接离职公司不可以不发工资，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，即便劳动者未按规定提前通知公司直接离职，公司也无权克扣或拒绝发放其已提供劳动部分的工资。

　　直接离职可能构成违法解除劳动合同，劳动者需承担相应责任，但这与工资发放是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》第十八条明确，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　劳动者直接离职后，公司应当按照其实际工作天数核算并支付工资，具体支付金额按劳动合同约定的工资标准计算，每日工资=月工资÷21.75天，比如月工资6000元，每日工资约为275.86元，工作10天则应支付工资2758.6元。

　　如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

直接离职需要赔偿吗?

　　直接离职是否需要赔偿，取决于直接离职是否给公司造成实际损失，以及劳动合同中是否有相关约定。

　　如果直接离职未给公司造成任何损失，且劳动合同中无明确赔偿约定，劳动者无需承担赔偿责任;如果直接离职给公司造成了经济损失，劳动者则需要根据损失程度承担相应的赔偿责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　具体赔偿金额按实际损失核算，招收录用费用一般为1000元至3000元，培训费用按实际支出计算，一般为2000元至8000元，生产经营直接经济损失按实际影响核算，一般为5000元至20000元。

　　如果劳动合同中约定了具体赔偿金额，且该约定不违反法律规定，劳动者需按约定赔偿。

　　如果约定的赔偿金额过高，劳动者可以请求劳动仲裁机构或法院予以调整，确保赔偿金额与实际损失相当。

　　综上所述，直接离职公司不能不发工资，需按实际工作天数支付劳动报酬，直接离职是否需要赔偿，取决于是否给公司造成实际损失。提醒劳动者，离职应按规定提前通知公司，避免直接离职引发纠纷，确需直接离职，要留存相关证据，依法维护自身和公司的合法权益。