旷工三天算自动离职吗

旷工三天算自动离职吗

　　根据用人单位的相关规章制度，若劳动者无故旷工满三天则视为自动离职，而用人单位有权据此单方面解除劳动关系，无需支付任何补偿。

　　关于旷工的具体规定，法律并未作出详细阐释，而是授权用人单位在其内部规章制度中加以明确。

　　一般而言，如果劳动者连续旷工期达到三日以上或者累计达十五天的，即构成对用人单位规章制度的严重违反，用人单位有权依法将其辞退。

　　对于旷工的认定标准，主要包括以下几个方面：劳动者未能按照用人单位的规定履行劳动义务;无正当理由擅自离岗;未经用人单位许可。

　　其中，连续旷工十五天以内或一年内累计达三十天以内的，用人单位可不发放该年度的奖金;而连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天的，用人单位可直接将其解雇。

　　旷工，是指劳动者在正常工作日期间无正当理由且未经请假或请假未获批准的缺勤行为，这无疑属于严重的违纪行为。

　　针对旷工问题，用人单位通常采取以下几种方式进行处理：首次发生旷工时，用人单位可通过口头或书面警告的方式，使当事人意识到自身错误并责令其进行反思;第二次出现旷工现象时，用人单位应给予通报批评以示警戒，同时由主管领导与其进行深入交谈，并给予记大过处分;如若第三次发生旷工情况，用人单位有权决定是否将其开除或劝退。

　　总的来说，旷工属于严重的劳动违纪行为，许多用人单位都在其劳动制度中对旷工行为做出了相应的处罚规定，情节严重者甚至可能面临被开除的风险。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作州配任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　《企业职工奖惩条例》第十八条

　　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

公司拖欠工资离职有赔偿金吗

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　这赋予了劳动者在公司拖欠工资时的法定解除权。

　　当劳动者因公司拖欠工资而主动离职时，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述经济补偿外，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　这是对用人单位恶意拖欠工资行为的进一步惩罚，旨在更有力地保护劳动者的合法权益。