2024年单位合法解除劳动合同的情形有哪些？

2024年单位合法解除劳动合同的情形有哪些?

　　一、双方协商一致解除劳动合同

　　根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论解除的事由是什么，只要双方达成一致意见，即可解除劳动合同。

　　二、劳动者存在过错时解除劳动合同

　　如果劳动者存在以下过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：

　　试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

　　严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度。

　　严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

　　同时建立其他劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单位合法解除劳动合同需要补偿金吗?

　　单位合法解除劳动合同是否需要支付补偿金，取决于解除合同的具体情形。如果劳动者存在过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金;但在其他情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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