双方协商一致解除劳动合同可以申请赔偿吗?

双方协商一致解除劳动合同可以申请赔偿吗?

　　协商解除劳动合同的赔偿问题，核心在于解除动议由哪一方提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但第四十六条第二项明确，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。

　　如果劳动者主动提出解除动议，并与单位达成一致，则不属于法定应支付经济补偿的情形。此时即使签订解除协议，若未约定补偿金额，劳动者事后不得再主张。协议一旦签署，即具有法律约束力。

　　经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。

　　协商解除协议中可约定高于法定标准的补偿，亦可约定放弃部分权利。但放弃条款不得违反法律强制性规定或显失公平。如劳动者在受欺诈、胁迫情形下签署放弃补偿条款，可请求法院或仲裁机构撤销。

　　用人单位未支付法定经济补偿的，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自解除合同之日起算。如已签订协议但单位未履行，可直接依据协议提起仲裁或诉讼。

双方协商一致能拿失业金吗?

　　失业保险金申领的关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;二、非因本人意愿中断就业;三、已办理失业登记，并有求职要求。

　　协商解除劳动合同是否属于“非因本人意愿”，需结合实际情况判断。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，视为非因本人意愿中断就业。

　　如果解除动议由用人单位提出，即使形式上是“协商一致”，也符合失业金申领条件。反之，如劳动者主动提出协商解除，则通常不被认定为非本人意愿，无法领取失业金。

　　申领失业金需履行法定程序。劳动者应在解除合同后六十日内，持解除证明、身份证、社保卡等材料到公共就业服务机构办理失业登记，并向失业保险经办机构提交申领申请。逾期未申请的，视为放弃当次待遇。

　　解除证明内容至关重要。用人单位出具的《解除劳动合同证明书》应如实载明解除原因。如写明“经单位提出，双方协商一致解除”，则有利于失业金审核通过。如模糊表述为“个人原因”或“自愿离职”，可能被拒。

　　如因单位错误填写导致无法领取失业金，劳动者可要求单位更正。拒不更正的，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁，要求单位承担由此造成的失业保险待遇损失。该损失属于实际发生的财产损害，依法应予赔偿。