没有签劳动合同拖欠工资如何补偿?

没有签劳动合同员工擅自离职怎么办?

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;在试用期内，则需提前三日通知。

　　用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者擅自离职仍需遵循上述通知程序。

　　劳动者未履行通知义务擅自离职，用人单位有权暂不结算工资，并可要求劳动者办理工作交接。

　　劳动者行为给用人单位造成直接经济损失，如项目延误、客户流失等，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条，要求劳动者承担赔偿责任。

　　但用人单位自身未签劳动合同的行为亦违反《劳动合同法》第十条，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

　　在处理擅自离职问题时，用人单位应优先与劳动者协商，依法结算工资并要求赔偿损失，同时尽快补签劳动合同或完善用工管理，避免双倍工资风险。

没有签劳动合同拖欠工资如何补偿?

　　对于未签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条、第八十五条主张多项补偿。

　　自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至补订合同前一日，最长不超过十一个月。

　　用人单位拖欠工资，劳动者可要求其足额支付，并加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　劳动者维权时，应收集工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

　　未签劳动合同员工擅自离职与拖欠工资问题，涉及劳动者权益保障与用人单位管理责任的双重法律规范。通过明确擅自离职的处理程序与拖欠工资的补偿标准，法律既保护了劳动者的合法报酬权与离职自由，也督促用人单位规范用工管理、履行合同义务。