2024年公司非法解除劳动合同该怎么维权？

2024年公司非法解除劳动合同该怎么维权?

　　一、收集证据

　　在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集与劳动合同、解除通知、工资支付、工作表现等相关的证据材料。

　　二、申请劳动仲裁

　　如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料清单及证据材料本身、劳动者身份证明文件

　　在劳动仲裁过程中，劳动者可以请求确认用人单位解除劳动关系的违法性，并要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金通常按照经济补偿金的两倍计算，经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位的工作年限，每满一年按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算。

　　三、提起诉讼

　　如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动仲裁需要准备哪些材料?

　　一、申请书：

　　提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　二、身份证明：

　　提交申请人的身份证原件及复印件。

　　三、劳动关系证明：

　　提交证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

　　四、其他材料：

　　提交与争议有关的证据材料，如工资单、考勤记录、社会保险缴纳记录等。如果劳动者主张加班工资，应提供加班记录或相关证据。

　　如果劳动者主张用人单位支付拖欠的工资，应提供劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据，以及用人单位拖欠工资的证据。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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