工伤赔偿
工伤赔偿是劳动者权益保障的核心环节，其落实效果直接关乎工伤职工及其家庭的生存质量与基本权益。随着相关司法解释的持续修订完善，工伤赔偿体系日益精细化、规范化。九级伤残作为实践中高发的工伤等级，涉及一次性伤残补助金、医疗及就业补助金等多项赔偿内容，成为劳动者维权的关键焦点。
下班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情形判断。若摔伤属于非本人主要责任的交通事故，且满足合理路线、合理时间等条件，可认定为工伤。 若因自身主要责任导致摔伤，则不符合认定条件。 需提供交警部门出具的事故责任认定书，明确事故责任划分。若无法认定为交通事故，或本人承担主要责任，则无法认定为工伤。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的法律依据。实践中部分用人单位未依法签订劳动合同，导致劳动者在工资、工伤赔偿等方面陷入维权困境。下面小编将围绕未签劳动合同如何赔偿双倍工资及期间发生工伤的赔偿规则两大核心问题展开分析，帮助劳动者明确维权路径，同时提醒用人单位规范用工管理，避免法律风险。