工伤怎么走流程需要什么证明?

工伤怎么走流程需要什么证明?

　　根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定期限内提交申请的，职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起一年内可以直接向社会保险行政部门提出。

　　申报工伤认定须提交以下证明材料：劳动合同或其他能证明劳动关系的文件、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书、事故报告或受伤经过书面说明。如涉及交通事故还需提交公安交通管理部门出具的事故责任认定书。

　　申请流程分为四个步骤：

　　1、事故发生后及时就医并保留全部医疗票据。

　　2、用人单位在三十日内提交工伤认定申请。

　　3、社会保险行政部门在六十日内作出认定决定并书面通知当事人。

　　4、认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

　　根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明。申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。

工伤怎么走流程赔偿要多久?

　　工伤赔偿流程从认定到发放需经历认定、鉴定、审核三个阶段。

　　工伤认定决定作出后，职工须向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结论一般在六十日内送达。用人单位已参加工伤保险的由工伤保险基金按规定支付相关待遇。

　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合标准的从工伤保险基金支付。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等在治疗终结后即可申请报销。

　　一次性伤残补助金根据伤残等级在鉴定结论作出后六十日内由工伤保险基金拨付。

　　如果用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位自行承担，支付时限按照劳动争议处理程序执行。

　　停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，期限一般不超过十二个月。

　　如果职工对赔偿金额或支付时间存在争议，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的可在法定期限内向人民法院提起诉讼。整个赔偿流程在材料齐全的情况下最长不超过一年即可全部落实到位。