工伤赔偿是单位赔还是社保赔

工伤赔偿标准2026最新标准是多少

　　1. 一次性伤残补助金

　　这是工伤认定后，无论是否离职，由工伤保险基金支付的基础赔偿。

　　一级：27个月本人工资

　　二级：25个月本人工资

　　三级：23个月本人工资

　　四级：21个月本人工资

　　五级：18个月本人工资

　　六级：16个月本人工资

　　七级：13个月本人工资

　　八级：11个月本人工资

　　九级：9个月本人工资

　　十级：7个月本人工资

　　注：本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。

　　2. 伤残津贴，按月发放，1-6级专享

　　针对劳动能力受损较重的职工，提供长期生活保障。

　　1-4级(退出工作岗位)：由工伤保险基金按月支付。

　　一级：本人工资的90%;二级：85%;三级：80%;四级：75%。

　　5-6级(保留劳动关系)：由用人单位按月支付，仅在难以安排工作时。

　　五级：本人工资的70%;六级：本人工资的60%。

　　3. 离职时的两金补偿，5-10级专享

　　当工伤职工(5-10级)与单位解除或终止劳动关系时，可获得这两笔赔偿。

　　一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续医疗康复。

　　一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于弥补就业能力损失。

　　注：具体金额由各省根据当地平均工资和年龄差计算。

　　4. 医疗与康复待遇

　　医疗费：符合工伤医保目录的费用，由工伤保险基金全额报销。

　　停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，通常不超过12个月。

　　生活护理费：评残后经确认需护理的，按统筹地区平均工资的50%，完全不能自理、40%，大部分、30%，部分由工伤保险基金按月支付。

工伤赔偿是单位赔还是社保赔

　　工伤赔偿由谁支付取决于用人单位是否依法参加了工伤保险。已参保职工的医疗费、康复费、住院伙食补助费及交通食宿费均由工伤保险基金承担。辅助器具配置费和生活护理费同样列入基金支付范围。一次性伤残补助金和1至4级按月领取的伤残津贴也由工伤保险基金负责。这些项目的支付主体为社会保险经办机构，职工直接向社保部门申领即可。

　　已参保单位仍需承担部分法定赔偿项目。停工留薪期内职工的原工资福利待遇由用人单位按月支付。5至6级伤残职工难以安排工作的，伤残津贴由用人单位发放。劳动聘用合同解除或终止时，一次性伤残就业补助金同样由用人单位承担。单位未及时足额支付上述款项的，职工有权向劳动监察部门投诉举报。

　　用人单位完全没有参加工伤保险的，全部工伤赔偿项目由单位独自承担全部责任。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、按月伤残津贴、生活护理费、解除合同时两笔补助金以及工亡待遇，均需由单位全额支付。职工应当收集并保存工资流水、诊断证明、鉴定结论等材料，用于后续索赔和争议处理。

　　职工与单位就赔偿支付发生争议的，应当先向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。工伤保险基金核定待遇有误的，职工可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤赔偿的支付责任划分法定清晰，职工只需核实用人单位参保状态，即可准确判断追索对象和维权路径。