实习生受伤休息半个月公司有权限辞退吗

实习生受伤休息半个月公司有权限辞退吗

　　判断公司是否有权辞退受伤休养半个月的实习生，首要区分双方属于劳务性质的实习关系还是事实劳动关系，两种不同的法律关系，对应的保护规则和解除权限完全不一样。

　　在校学生参加教学安排的实习，一般属于劳务关系，不受劳动法律当中医疗期制度的保护，解除权利优先遵照双方签订的实习协议内容执行。

　　如果实习协议当中写明实习生因伤病长时间无法到岗履职，公司可以终止实习，公司按照协议条款执行辞退行为，该行为具备相应的合同依据。

　　如果实习协议没有相关约定，公司不能单纯以受伤休息半个月无法上班为理由直接解除实习关系，需要结合公平原则，给予合理休养的时间，直接单方终止协议，属于违约行为，实习生可以就自身实际损失主张民事赔偿。

　　《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同，(一)因不可抗力致使不能实现合同目的，(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，(五)法律规定的其他情形。

　　部分实习生虽然名义上签订实习协议，但是已经完成毕业，完全接受公司规章制度管理，从事公司主营业务工作，定期获取劳动报酬，满足劳动关系认定的各项要件，会被认定构成事实劳动关系。

　　一旦成立劳动关系，员工受伤之后依法享有医疗期的法律保护，仅仅休息半个月，还处在法定医疗期限之内，公司不可以单纯以受伤休假无法工作为由直接辞退员工。

　　公司在此阶段随意解除用工关系，属于违法解除，员工可以要求继续履行用工关系，或者要求公司支付对应违法解除赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，工作时间较短的情形，赔偿金数额大多在几千元。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，(四)女职工在孕期，产期，哺乳期的，(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，(六)法律，行政法规规定的其他情形。

　　无论属于哪一类法律关系，实习生因为工作原因受伤，都可以向公司主张人身损害相关赔偿，包含医疗费，营养费等合理支出，不会因为被辞退而丧失受伤索赔的权利。

　　实习生遇到不合理辞退，需要留存好实习协议，医院诊断材料，沟通记录等证据，根据自身法律关系性质，选择协商调解或者提起民事诉讼，劳动仲裁的途径维护自身权益。

　　综上所述，实习生受伤休养被辞退要区分劳务实习关系与事实劳动关系。劳务实习优先看实习协议约定，事实劳动关系医疗期内不得随意辞退。实习生应当保存完整证据，依法主张受伤损失以及对应维权诉求。