非法解除劳动关系赔偿金怎么计算?

非法解除劳动关系赔偿金怎么计算?

　　非法解除劳动关系的赔偿金计算依据《劳动合同法》第八十七条，标准为经济补偿金的二倍，即“2N”。

　　经济补偿金(N)的计算规则为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等应发工资总和。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　需注意，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，且赔偿金的计算年限自用工之日起计算，不受《劳动合同法》实施时间(2008年1月1日)限制。

　　用人单位在劳动合同中约定“协商一致解除”或“员工个人原因离职”，但实际为违法解除，劳动者可要求按“2N”标准支付赔偿金。

试用期解除劳动关系有补偿金吗?

　　试用期解除劳动关系是否有补偿金需分情况判断。

　　用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件(学历造假、业绩不达标等)，且已明确录用条件并公示、留存考核证据，则解除劳动关系无需支付补偿金。

　　当公司招聘时明确要求岗位需本科以上学历，试用期间发现员工学历造假，公司可依法解除合同且无需补偿。

　　用人单位无正当理由随意解除劳动关系，或无法证明劳动者不符合录用条件，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　某员工试用期工资为5000元，公司无理由辞退时，需支付2500元作为经济补偿;若公司违法解除，则需支付赔偿金5000元(2500×2)。

　　此外，因用人单位存在过错(如未提供劳动保护、未及时支付工资等)，劳动者主动解除劳动关系，用人单位也需支付经济补偿，标准同上述规定。

　　当公司未为试用期员工缴纳社保，员工以此为由解除合同，公司需支付半个月工资作为补偿。