公司单方面解除劳动关系怎么赔偿?

第三方员工被辞退找谁要补偿?

　　第三方员工通常指与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作的劳动者。

　　根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付经济补偿。

　　第三方员工被辞退，原则上应向劳务派遣单位主张补偿。

　　辞退行为符合《劳动合同法》第四十六条规定的“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同”等情形，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　用工单位因经营困难等合理原因退回员工，劳务派遣单位需依法支付经济补偿。

　　但若用工单位违反劳务派遣协议约定导致员工被辞退，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。

公司单方面解除劳动关系怎么赔偿?

　　根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　公司单方解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度”等情形，则无需支付经济补偿。

　　但公司需承担举证责任，证明解除行为具有合法性与合理性。

　　第三方员工被辞退与公司单方解除劳动关系的赔偿问题，需以法律为准绳，结合劳动关系性质与解除行为合法性进行判定。劳动者在遭遇权益侵害时，应首先通过协商、投诉等途径解决;若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求责任方支付经济补偿或赔偿金。