经济补偿
没签合同干了5年，可主张未签合同二倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动合同。合同到期单位不续签，工作5年应获5个月工资的经济补偿。临时工能否转正视用工形式而定，劳务派遣工在符合条件时有望转为正式合同工。
公司经营倒闭、依法解散或破产清算时，需要依法遣散在岗员工，同时向员工支付对应的经济补偿。企业以倒闭为由拒绝赔付员工补偿的行为不具备合法性，属于侵害劳动者合法权益的违法行为。赔偿金额按照员工在岗工作年限和平均工资核算，劳动者可通过合法途径维权。
生活中有不少工厂关停破产的情况，很多正式员工不清楚工资结清和经济赔偿的完整标准，也有大量临时工误以为自身不属于正式用工无法获赔。多数劳动者不了解法定赔付规则，容易被企业推诿克扣合法报酬。下面小编结合现行法律规定，详细解答两类工厂倒闭赔付问题。
求职市场中，3天无薪试岗常被企业包装为双向考察的合理流程，不少求职者因担心错失机会选择妥协，也有人困惑试岗无薪是否合法。法律早已否定无薪试岗的合法性，无论试岗时长是3天还是更久，只要劳动者提供了劳动就应获得报酬，维权渠道亦十分明确。
职场中，合同制与劳务派遣制是两种常见的用工形式，不少劳动者对二者的差异认知模糊，而劳务派遣工更是关心被辞退时的补偿问题。下面小编将结合相关法律条款，解析合同制与劳务派遣制的核心区别，以及劳务派遣工被辞退的补偿规则。
劳动合同到期后单位是否续签，直接关系到劳动者的就业权益与职业稳定，实践中不少劳动者对单位不续签的合法性存在疑问，明确合同到期单位不再续签的合法与违法情形界定标准，系统梳理劳动者在单位不续签时的维权路径与应对方法。