签了劳动合同不想干了怎么办?

签了劳动合同不想干了怎么办?

　　签了劳动合同不想干了，需通过协商解除，提前通知解除或单方即时解除等合法路径终止劳动关系，核心依据在于《劳动合同法》对劳动者解除权的明确界定。

　　协商解除是最灵活的方式，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同，双方可就离职时间，工作交接等事项自主约定。

　　劳动者单方提出离职，需区分是否处于试用期，依据第三十七条规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同，转正后则需提前三十日以书面形式通知，这是劳动者的法定解除权，无需用人单位同意，但需履行通知义务以保障用工衔接。

　　当用人单位存在法定过错时，劳动者可依据第三十八条行使即时解除权，无需提前通知，这些过错情形包括未提供劳动保护或条件，未足额支付报酬，未缴纳社保，规章制度违法损害劳动者权益等，此时劳动者不仅可即时离职，还可依法要求用人单位支付经济补偿。

　　需注意的是，双方签订服务期协议或竞业限制协议，劳动者违反约定离职可能需承担违约责任。

　　根据第二十二条规定，违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限分摊未履行部分的费用;竞业限制违约金则需按协议约定支付，但用人单位未支付经济补偿时，劳动者可主张协议失效。

签了劳动合同不想干可以自离吗?

　　签了劳动合同不可以自离，“自离”属于违法解除劳动合同，劳动者需承担相应法律责任。

　　“自离”指劳动者未履行法定通知义务，未与用人单位协商一致，擅自脱离工作岗位终止劳动关系的行为，其核心违法点在于违反了劳动合同履行的诚实信用原则与法定程序要求。

　　从法律后果来看，用人单位可依据第三十九条规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿;自离给用人单位造成损失，如导致生产中断，客户流失，招聘替代人员的费用等，根据相关法律规定，劳动者需承担赔偿责任。

　　此外，自离还可能影响离职手续办理与后续就业，用人单位可因劳动者未完成工作交接而暂缓出具解除劳动合同证明，转移社保和档案，而缺失合法离职证明可能对新工作的入职产生阻碍。

　　需特别明确的是，即便用人单位存在过错，劳动者也应通过第三十八条规定的合法途径离职，而非直接自离，自离行为本身无法免除劳动者因程序瑕疵可能承担的责任。

　　法律鼓励劳动关系双方通过规范程序解决离职问题，既保障劳动者的择业自由，也维护用人单位的正常生产经营秩序。