拖欠工资没有劳动合同怎么处理?

拖欠工资打12345管用吗?

　　拨打12345政务服务便民热线是劳动者反映工资拖欠问题的有效途径之一。

　　根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门负有监督检查用人单位工资支付情况的职责。

　　12345热线接报后，会将投诉转交至属地劳动监察部门，由其启动调查程序。

　　查实用人单位存在克扣或无故拖欠工资行为，劳动行政部门可依据《劳动法》第九十一条，责令用人单位限期支付工资，并可要求其按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

　　用人单位逾期不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条，向法院申请支付令，法院应在15日内审查并发出支付令。

　　用人单位行为符合《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件，劳动行政部门可将案件移送公安机关立案侦查。

拖欠工资没有劳动合同怎么处理?

　　未签订劳动合同的工资拖欠问题，需通过证明事实劳动关系启动维权程序。

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者可提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、微信聊天记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　证据充分，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条，主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。

　　具体维权路径包括：

　　1、协商与投诉：

　　劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资并补签劳动合同，协商过程应保留录音、书面协议等证据。

　　协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将依据《劳动保障监察条例》第十八条，对用人单位进行调查并责令改正。

　　2、劳动仲裁：

　　投诉未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿及双倍工资差额。

　　仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

　　3、刑事追责：

　　用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且拖欠一名劳动者3个月以上工资超5000元，或拖欠10名以上劳动者工资超3万元，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。

　　根据《刑法》第二百七十六条之一，可对直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

　　工资拖欠问题的解决，既依赖12345等行政投诉渠道的高效运转，也需劳动者在无劳动合同情形下主动收集证据、依法维权。法律通过《劳动法》《劳动合同法》及司法解释构建了工资支付的保障体系，既赋予劳动者申请支付令、提起仲裁等民事救济权利，也通过刑事追责机制遏制恶意欠薪行为。