2025年致使劳动合同终止的情形包括

2025年致使劳动合同终止的情形包括

　　劳动合同期满是最常见的终止情形，但需满足“未续签且无法定续延事由”的条件。

　　若合同期限届满前，用人单位已书面通知不续签，且劳动者不具备“连续工作满十年”“连续签订两次固定合同”等法定必须续签的情形，合同自期限届满之日起终止。

　　但需注意地方特殊规则，部分地区明确合同到期后劳动者继续履职超一年未续签的，视为已订立无固定期限合同，原合同不得再主张终止。

　　劳动者主体资格灭失或退出劳动领域的情形下，劳动合同必然终止。

　　这既包括劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，也涵盖劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪的情况。

　　即便劳动者达到法定退休年龄但未缴足社保无法领取养老金，用人单位仍可依法终止合同，但需履行法定通知流程，不得直接单方强制终结关系。

　　用人单位主体资格丧失同样导致合同终止，具体包括被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散等情形。

　　其中，破产情形下合同自法院宣告破产裁定生效时终止，被吊销执照或责令关闭的则自行政决定生效日起终止，此类终止情形下用人单位无需支付经济补偿金，但需优先以破产财产结清拖欠的工资与社保。

劳动合同终止能领取失业金吗

　　劳动合同终止后能否领取失业金，首要前提是劳动者累计缴纳失业保险费满一年，这是申领的基础门槛。若缴纳时长不足一年，即便终止原因符合要求，也无法享受失业金待遇。

　　部分地区对缴费满一年但不满五年的，明确失业金领取期限最长为十二个月，缴费年限越长，领取期限可相应延长，但需以当地社保部门的具体规定为准。

　　“非因本人意愿中断就业”是失业金申领的核心判定标准，并非所有劳动合同终止情形都满足这一条件。

　　若终止是因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等用人单位原因导致，或因客观履行不能等法定情形终止，均属于“非因本人意愿”范畴，但若是劳动者主动提出不续签合同、因个人原因辞职导致的终止，则不符合该条件，无法申领失业金。

　　2025年政策进一步明确，因劳动者双重任职被用人单位终止合同的，若用人单位能证明终止符合法定程序，也可纳入“非因本人意愿”范围。

　　劳动者需在劳动合同终止后及时办理申领手续，这是享受待遇的时间要求。

　　通常需在终止之日起六十日内，向参保地社保经办机构提交身份证明、劳动合同终止证明、失业保险缴费记录等材料，填写申领表格。

　　若超过六十日未申请，可能被视为自动放弃当期权益，需等待下次符合条件时再申领。部分地区已开通线上申领渠道，可通过社保APP或政务平台提交材料，简化办理流程。