工作压力大导致疾病算不算工伤？

工作压力大导致疾病算不算工伤？

根据我国现行法律法规，工伤主要指在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或患上职业病的情况。如果员工因为工作压力大而引发身体疾病，通常情况下不会直接被视为工伤，除非能够证明这种疾病是由于特定的职业环境、条件或工作任务直接导致的，并且满足《工伤保险条例》第十四条至第十六条中规定的其他条件之一。此外，《职业病防治法》列出了若干种由于长期从事某类职业活动可能导致的职业性疾病，但这些疾病大多由物理性或化学性因素引起，较少考虑到由心理压力等因素造成的健康问题。

【相关法条】

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《职业病防治法》第二条 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

解除劳动合同后工伤权益如何维护？

即使解除了劳动合同，如果员工在劳动关系存续期间遭受了工伤，其工伤权益仍然受到法律保护。根据的现行法律法规，即便劳动者与用人单位之间的劳动合同已经终止，这并不影响该员工依法享受工伤保险待遇的权利。具体而言，受伤职工有权按照国家规定获得包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等补偿项目。

这样表述更加清晰地强调了解除劳动合同后，对于曾经因工受伤员工的权益保障问题，并明确了他们能够享受到的具体福利类型。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

企业拖延工伤申报怎么办？

如果企业未能按时申报工伤，员工或其近亲属有权直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据现行法律法规，当用人单位未在规定期限内提交工伤认定时，自事故发生至工伤认定完成期间产生的、符合规定的工伤待遇及相关费用将由该单位承担。此外，为保障自身权益，员工还可以选择通过劳动仲裁或是法律诉讼等途径来寻求帮助和支持。

【相关法条】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工作压力大导致的疾病是否算作工伤需要具体情况具体分析，关键在于能否证明存在明确的工作相关性及符合国家关于工伤认定的相关法律规定。建议遇到此类问题时咨询专业律师获得更准确的指导。