公司二次延长试用期,法院判决公司如何赔偿?

公司二次延长试用期,法院判决公司如何赔偿?

　　根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位在首次试用期届满后，通过签订补充协议、口头通知等方式单方延长试用期，即使劳动者未明确反对，仍构成二次约定试用期，违反法律强制性规定。

　　违法延长的试用期已实际履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付。例如，劳动合同约定试用期3个月，但实际履行6个月，则超期3个月的赔偿金为“转正后月工资×3”。

　　用人单位主张延长试用期系双方协商一致且未超过法定上限，需承担举证责任。但司法实践中，法院通常认为，即使劳动者签署延长协议，若总期限超过法定标准(如三年期合同试用期超过6个月)，仍属违法。

　　用人单位的内部规章制度(如《员工手册》)中关于延长试用期的条款，因违反法律强制性规定而无效。

延长试用期后再被辞退,赔偿几个月?

　　1. 违法辞退

　　用人单位在违法延长试用期后，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者不符合录用标准，或未履行培训、调岗等法定程序，则构成违法解除。

　　根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　2. 合法辞退

　　用人单位能证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件(如未通过技能考核、存在严重失职等)，且录用条件已在劳动合同或规章制度中明确告知劳动者，则可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。

　　但需注意，用人单位需承担举证责任，证明解除程序的合法性(如提前通知、听取劳动者申辩等)。

　　3. 混合情形

　　试用期延长本身经双方协商一致且未超过法定上限(如三年期合同从3个月延长至5个月)，但辞退理由不成立(如用人单位以“经营调整”为由裁员但未支付经济补偿)，则辞退行为仍属违法，需按上述二倍标准支付赔偿金。