2024年被派遣员工年假与正式员工有何不同？

被派遣员工年假与正式员工有何不同？

根据《劳动合同法》第六十二条的规定，劳务派遣单位应当履行支付被派遣劳动者工资、福利和社会保险费等义务，并且保障其享有法定节假日和休假日的权利。而《职工带薪年休假条例》第二条规定，连续工作满12个月以上的职工，享受带薪年休假。这意味着被派遣员工只要满足相应的工作年限要求，就有权享受带薪年假。

但在实际操作中，被派遣员工的年假通常需要经过劳务派遣单位和用工单位双方协商确定并安排，可能会受到派遣协议的具体条款约束，如年假申请流程、未休年假的经济补偿计算等可能与正式员工有所不同。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

2. 《职工带薪年休假条例》第二条

劳务派遣员工年假期间社保如何缴纳？

根据相关法律法规，劳务派遣员工在年假期间，其社保缴纳义务依然由劳务派遣单位承担。这是因为劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间则是劳务使用关系。依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的各项义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。

具体到年假期间的社会保险缴纳问题，虽然劳动者在此期间并未实际提供劳动，但这并不影响其作为劳动者的身份以及依法享受社保的权利。劳务派遣公司在劳动者享受带薪年休假时，仍需按照正常工作时间的社保缴费基数为劳动者缴纳社会保险费。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”

2. 《社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

在劳务派遣员工休年假期间，劳务派遣公司应当依法为其继续缴纳社会保险，确保其社保权益不受影响。

劳务派遣工未获得带薪年假应如何维权？

劳务派遣工的权益受《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规保护。根据法律规定，劳务派遣工在连续工作满一年后，有权享受与用工单位正式员工同等条件的带薪年休假。若劳务派遣工未获得应有的带薪年假，其可以通过以下途径进行维权：

1. 首先，应与劳务派遣单位进行协商沟通，要求按照法定标准补发工资或安排休假。

2. 若劳务派遣单位不予解决，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉举报，请求对劳务派遣单位违法行为进行查处，并督促其履行支付未休年假工资的义务。

3. 同时，劳务派遣工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的带薪年假权益。如果对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

2. 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”

3. 第三条进一步明确了年休假的天数，并在第五条中规定了单位未安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的法律责任。

劳务派遣工在符合享受带薪年假条件的情况下，如未得到该待遇，完全可以通过上述法律途径维护自身合法权益。

法律法规并未对被派遣员工与正式员工的年假待遇作出实质性区别对待，两者在年假权益上是平等的。但实践中，被派遣员工的年假管理可能更为复杂，涉及到劳务派遣单位与用工单位的双重协调。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当依法合规地保障被派遣员工的年假权益，确保其能够按照法律规定享受到应有的年休假待遇。同时，作为被派遣员工，也应了解自身的合法权益，必要时通过法律途径维护自身权益。

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