临时工可以转正式工吗

一、没签合同干了5年有赔偿吗

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但二倍工资差额的仲裁时效通常为一年，工作满5年后再主张，很可能因超过时效而无法获得支持。

　　二倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用一年的仲裁时效。时效从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。工作满5年才提起，通常已经超过了时效保护期，法院和仲裁机构一般不会再支持这部分请求。

　　更重要的法律后果在于，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着工作满5年后，双方已存在无固定期限劳动关系，用人单位不能随意终止。

　　无固定期限劳动合同的认定不因时间流逝而失效。即使工作满5年，劳动者仍然可以主张这一法律后果。用人单位如果以此为由拒绝承认劳动关系或者违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或者支付违法解除赔偿金。

　　劳动者可以要求用人单位补订书面劳动合同。如果单位拒绝补订，劳动者可以收集工作证、工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认无固定期限劳动关系。

　　未签合同的二倍工资差额与无固定期限劳动合同的认定是两个不同的法律后果。二倍工资受时效限制，但无固定期限劳动合同的认定不因时效消灭，劳动者仍可据此主张权益。及时启动程序确认劳动关系，避免因拖延导致其他权益受损。

二、在单位工作5年合同到期单位不续签有赔偿吗

　　在单位连续工作5年，劳动合同到期后用人单位决定不续签，劳动者依法有权获得经济补偿金。这种情形属于劳动合同期满终止，且非因劳动者本人意愿中断就业，用人单位必须承担相应的补偿责任。

　　经济补偿金的计算标准与劳动者的工作年限直接挂钩。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作了5年的劳动者，应当获得相当于5个月工资的经济补偿金。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

　　用人单位必须依法足额支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者在单位不续签时，应主动要求单位出具终止劳动合同的证明并结清补偿。

三、临时工可以转正式工吗

　　临时工并非法律上的正式概念。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，临时工与正式工的区别在法律上不再具有决定性意义。是否成立劳动关系，需要根据劳动者与用人单位之间的具体情况判断。

　　实践中常说的临时工主要指劳务派遣工。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。劳动合同用工才是我国企业基本用工形式。

　　部分劳务派遣工有条件转为正式合同工。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。在临时性岗位上工作的派遣工，存续时间不超过六个月的岗位才属于临时性岗位，超过此期限的派遣用工存在转正的法律依据。

　　临时工身份本身不会自动转正，但劳动者可以依据法律规定主张权利。如果岗位不符合劳务派遣的三性要求，或者派遣用工比例超标，劳动者可以要求用工单位直接建立劳动合同关系，转为正式合同工。