劳务派遣五年可以转正吗

一、劳务派遣二十年可以转正吗

　　法律上不存在满二十年自动转正的规定。劳务派遣员工和用工单位之间没有直接劳动关系，你的劳动合同是跟派遣公司签的。用工单位只是实际使用你的劳动力，不承担用人单位的义务。干二十年也好，干三十年也好，这个法律结构不会因为年限而改变。转正意味着你要跟用工单位直接签劳动合同，这需要用工单位主动愿意才行。

　　能不能转正，看用工单位有没有政策。有些单位内部规定了派遣工转正的条件，比如连续工作满一定年限、年度考核优秀、有相应学历或技能证书。你符合条件，单位又有名额，就可以申请转正。单位没有这类政策，或者有政策但名额用完了，你干二十年也转不了。

　　转正的方式通常有两种。一种是单位主动把你转为正式员工，跟你签劳动合同。另一种是你参加单位的公开招聘，通过考试或考核后录用为正式工。这两种方式都不取决于你干了多少年，取决于单位有没有需求、你够不够格。

　　如果你在派遣公司连续工作满十年，可以要求派遣公司跟你签无固定期限劳动合同。注意，这是跟派遣公司签，不是跟用工单位签。签了无固定期限合同，你在派遣公司的岗位就稳定了，派遣公司不能随便解雇你。但这跟转成用工单位的正式工是两码事。

二、劳务派遣十年可以转正吗

　　满十年同样不会自动转正。法律没有这条规定。用工单位和派遣公司之间的派遣协议到期，派遣关系就结束了，跟转正没有必然联系。派遣协议里写了转正条款的，按协议办。协议没写，单位没有转正政策，满十年也白搭。

　　满十年有一个法律上的好处，你可以要求派遣公司签无固定期限合同。你一直在同一家派遣公司名下被派来派去，跟派遣公司的劳动关系连续计算满十年，你提出签无固定期限合同，派遣公司必须签。这让你在派遣公司这边的饭碗更稳，但不等于你成了用工单位的人。

　　有些用工单位确实有针对长期派遣工的转正通道。比如规定了连续派遣满一定年限、考核合格、有学历或职称要求的，可以择优转为正式员工。这种政策是单位自主制定的，不是法律强制的。单位说有就有，说没有就没有，你没法拿法律去逼单位转正。

　　转正的核心条件是用工单位愿意接收你。用工单位需要人、有编制、觉得你合适，才会考虑把你从派遣公司那边要过来。你在派遣岗位上的表现、跟同事的关系、单位的用人计划，都会影响这个决定。干了十年只是让你更熟悉工作，不构成单位必须转正你的法律义务。

　　派遣协议到期不续签，你只能回派遣公司。派遣公司没有新岗位安排给你，可能只发最低工资让你待岗，也可能协商解除合同给你经济补偿。这时候你干了十年的工龄就派上用场了，计算经济补偿时按实际工作年限算，每满一年补一个月工资。这是十年派遣工为数不多能实实在在拿到的东西。

　　转正谈判的时机很重要。单位缺人的时候比不缺人的时候好谈，年度考核出结果的时候比平时好谈，单位有转正名额的时候比没有的时候好谈。平时多留意单位的人事动态，跟直属领导保持良好沟通，机会来了主动提。光靠熬年限，十年过去还是派遣工，这种事太常见了。

三、劳务派遣五年可以转正吗

　　五年更不可能自动转正。时间长短跟转正之间没有法律上的因果关系。劳务派遣转正从来就不是一个按年限触发的事情，它取决于用工单位的用人安排和制度设计。你干五年，单位没有转正政策，转不了。你干一年，单位正好缺人又有政策，反而可能转。

　　五年的派遣工在派遣公司那边，通常已经签了两次以上固定期限合同。你可以依据劳动合同法要求签无固定期限合同，前提是你跟派遣公司的劳动关系连续存续。派遣公司不签，你可以申请劳动仲裁。这保障的是你在派遣公司的稳定就业，不是用工单位的正式编制。

　　用工单位想把你转正，操作上就是跟你和派遣公司三方协商。你跟派遣公司解除劳动合同，派遣公司可能要求你支付违约金或者办理离职手续。然后你跟用工单位签新的劳动合同，劳动关系主体从派遣公司变成用工单位。这个过程需要三方都同意，任何一方不配合都办不成。

　　转正之后，你的工资、社保、福利待遇由用工单位直接负责。以前是派遣公司发工资、交社保，转正后全部由用工单位承担。你的工龄连续计算，不会因为换签合同而清零。这些细节要在转正前跟用工单位谈清楚，写进新的劳动合同里。