法定节假日
很多劳动者在清明节期间会被要求正常上班，却不清楚用人单位不放假的行为是否违法，也不知道遇到这种情况该如何维护自身权益，担心举报后遭到报复，只能默默忍受。下面小编将结合现行法律规定及最新放假办法，帮大家依法维护自身的休息权和合法权益。
法定工作日与法定节假日在性质、薪酬计算及休假权利上存在根本区别。前者是劳动者履行劳动义务的正常时间，后者是国家规定的全体公民放假节日。法定工作日明确不包括周六和周日，除非因生产需要安排调休。标准工时制下，周一至周五为工作日，双休日为休息日。
探亲假是我国劳动法律体系中一项保障职工家庭团聚权益的制度安排。国家层面并未废止探亲假，但具体适用范围限于国家机关、事业单位和部分国有企业职工。普通企业是否执行探亲假，主要依据劳动合同、集体合同或内部规章制度。
“2.5天休假模式”与年假连休问题，均涉及劳动者休息权与用人单位管理权的平衡。在政策允许的范围内，用人单位应充分尊重职工意愿，合理安排休假时间;职工亦应理解用人单位的生产需求，通过合法途径维护自身权益。下面小编为您提供更多相关细节解读。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。根据中国现行的法定节假日安排，全年法定节假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。