法定节假日
端午节是国家法定节假日，用人单位必须依法安排员工放假。如果不放假，属于强制加班，必须支付不低于三倍工资的加班费。调休本身不违法，但调休不能用来替代法定节假日的三倍工资。也就是说端午节当天不放假又不给三倍工资，就是违法的。
餐饮行业在节假日不放假本身并不违法，但如果安排员工在法定节假日工作却不支付三倍工资，那就是明确的违法行为。劳动法充分保障劳动者的休息权和报酬权，餐饮企业作为用人单位，必须严格遵守国家关于法定节假日加班工资支付的强制性规定。无论是全职员工还是兼职人员，只要与餐厅建立了劳动关系，在法定节假日上班，都有权要求获得不低于工资百分之三百的加班报酬。
清明节作为国家规定的全体公民放假的节日，其法定节假日实际上只有1天，即农历清明当日。如果在农历清明当天加班，必须支付不低于300%的工资报酬，且不能以补休代替;而在假期中的其他两天休息日加班，则优先安排补休，不能补休的才支付不低于200%的工资。
陪产假是劳动者享有的法定假期，对于依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。根据《劳动法》有关规定，男性职工在婚后配偶分娩时，享有陪产假。陪产假的天数根据地区政策不同也不同，以下为大家详细介绍。
端午节作为法定假日，其加班工资计算涉及劳动者切身权益。2025年端午节假期为5月31日至6月2日，但仅有法定假日当天适用三倍工资标准，其余时间按调休规则处理。下面小编将结合现行法律规定，解析端午节加班工资的计算规则及补休适用情形，为劳动者提供维权指引。
2.5天休假模式作为一项创新举措，旨在为劳动者提供更多休息时间，促进消费与生活质量提升。目前，多地已积极推行此政策。关于假期上班工资的计算也备受关注，直接关系到劳动者的切身利益。下面小编将深入探讨哪些省份实行了2.5天休假模式，以及假期上班的工资计算标准。