法定节假日
很多职场劳动者在法定节假日被安排加班后，都不清楚官方统一的工资计算标准，容易被企业错误算法误导导致薪资损失，分不清休息日加班和法定节假日加班的薪资区别，也不了解企业拖欠三薪的合法维权方式。下面小编结合现行劳动法规，讲解正确薪资算法和维权途径。
大小周制度下，法定节假日必须依法安排休息，加班需支付三倍工资。年休假与法定节假日重叠时，法定节假日不计入年假天数，假期需相应顺延，确保员工足额享受带薪年休假权益。
端午节是国家法定节假日，用人单位必须依法安排员工放假。如果不放假，属于强制加班，必须支付不低于三倍工资的加班费。调休本身不违法，但调休不能用来替代法定节假日的三倍工资。也就是说端午节当天不放假又不给三倍工资，就是违法的。
9月3日是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年纪念日，天安门广场将举行盛大阅兵仪式。公众对“九三阅兵是否放假”的关注持续升温，同时对国家法定节假日的法定范围存在认知需求。下面小编将从政策依据、历史对比、节日体系三个维度，系统解析阅兵放假争议及法定节假日的法定框架。
国家法定节假日是我国法律体系中的重要组成部分，对于保障劳动者的休息权、促进身心健康和传承传统文化具有重要意义。用人单位应当严格遵守国家规定，确保劳动者能够充分享受这些休息时间。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，在合法权益受到侵犯时及时维权。
陪产假是劳动者享有的法定假期，对于依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。根据《劳动法》有关规定，男性职工在婚后配偶分娩时，享有陪产假。陪产假的天数根据地区政策不同也不同，以下为大家详细介绍。