1个工作日是一天吗?

1个工作日是一天吗?

　　1个工作日在法律层面通常对应自然日中的一天，但并非所有自然日都能成为工作日，其核心界定在于是否属于法定工作时段且不含休息日与法定节假日，兼具时间单位属性与法律规制属性。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，从工时标准层面奠定了1个工作日对应一个标准工作时段的自然日的基础，明确工作日需以完整的工作时段为支撑。

　　人力资源社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》更从量化角度精准界定，年工作日为365天减去104天休息日和13天法定节假日后的248天，月工作日为20.67天，进一步佐证工作日以自然日为基础单位，但必须剔除休息日与法定节假日等非工作时段。

　　同时，多部部门规章对工作日与自然日的区分作出刚性规定，如《劳动人事争议仲裁办案规则》明确三日五日等短期期限指工作日，十五日、四十五日等长期期限指自然日。

　　《社会组织登记管理机关行政处罚程序规定》也强调期间除注明工作日外均按自然日计算，凸显工作日作为特定法律时间单位的严谨性。

工作日包括周六周日吗?

　　工作日不含周六周日，这一界定在法律体系中形成统一规范，且与休息日、法定节假日形成层级分明的时间分类体系。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》第七条直接明确国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，从行政法规层面锁定周六周日的休息日属性。

　　公安部相关规章也明确工作日是指除周六、周日和法定节假日之外的周一至周五，从行政执行层面排除了周六周日的工作日资格。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十八条要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日，结合实践中普遍实行的周一至周五工作、周六周日休息的工时安排，周六周日已成为法定休息日的核心组成部分，具备普遍适用的法律效力。

　　《全国年节及纪念日放假办法》进一步细化衔接，明确全体公民放假的假日适逢周六、周日，应当在工作日补假，通过补假规则反向印证周六周日不属于工作日范畴。

　　此外，《安全生产违法行为行政处罚办法》明确2日、5日、7日、10日等期限指工作日，不含法定节假日、休息日，与上述法律规定形成闭环衔接，共同构建起工作日为周一至周五，不含周六周日及法定节假日的清晰界定，为劳动用工、行政办事、司法程序等各类事务的时间核算提供了明确且权威的法律依据，保障时间计算的统一性与公正性。