大小周法定节假日怎么休?

大小周法定节假日怎么休?

　　1.法定节假日的休息原则

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在法定节假日，劳动者有权休假，这是劳动者的基本权利。

　　法定节假日是带薪休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。

　　2.大小周休息制度下的法定节假日安排

　　在大小周休息制度下，如果法定节假日恰逢小周(即工作6天的那一周)，劳动者仍然有权按照法定节假日的规定休假。

　　如果法定节假日需要劳动者加班，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

　　用人单位不能通过调休来规避支付法定节假日的加班费。法定节假日是劳动者的带薪休假日，不能通过其他方式替代。

年休假碰上法定节假日怎么算?

　　根据我国《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　也就是说，如果你计划休年休假时刚好遇上法定节假日，法定节假日不会从你的年休假天数中扣除，你可以额外享受法定假，两者不冲突。

　　(一)常见特殊情形的处理

　　1.用人单位统一安排年休假与法定假连休

　　这种安排完全符合法律规定，用人单位无需额外扣除你的年休假天数，你可以正常享受两段假期叠加的休息，不会减少你的年休假额度。

　　(一)单位将法定假抵扣年休假天数怎么办

　　这种做法属于用人单位违法，你可以通过两种方式维权：

　　1.首先可以和单位人力资源部门、管理层协商，要求纠正抵扣行为，补回被抵扣的年休假天数;

　　2.协商不成的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位依法保障你的年休假权利，若单位拒不改正，需要按照你应休未休年休假的天数，向你支付日工资收入300%的工资报酬(其中包含用人单位支付给你的正常工作期间的工资)。