2.5天休假模式是什么？

2.5天休假模式是什么?

　　2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。其背景是2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，在“优化休假安排，激发旅游消费需求”方面，明确提出的。

　　自从这个意见出台以来，全国多省市积极响应，出台实施细则。“周五下午加周末的2.5天小长假”也从纸面落实到了广大劳动群众中。但同时也引来不同的声音，有支持也有反对的。

　　正方支持的理由是不少少数民族可以利用2.5天的休假模式，去享受更多地方性、民族性的公共假日，同时还能刺激消费。旅游界的人士也表示这一刺激旅游消费的休假政策很是欢欣鼓舞，积极响应。而反方则认为2.5天休假模式是休假还是“挪假”?政策如何落实?“2.5天假期”弹性作息的提法在给大家带来期许的同时，“有条件的地方和单位”等模糊规定，又让人不免担心：看上去很美很“丰满”的新规，现实是否很“骨感”。

　　总的来说，循序渐进灵活施用政策落实不走样监督配套不可少，要总结吸取已实行弹性作息地区的经验，可依法优化调整夏季作息安排，充分利用夏季白天时间长、旅游季节好、居民出游意愿高的特点，为员工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

2.5天休假模式如何实施?

　　2.5天休假模式主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中，明确鼓励弹性作息，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　2.5天休假模式主要适用于机关、企事业单位、社会团体等，但政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门可能暂不纳入实施范围。多休的半天可用年假抵扣，也可用加班换取，以维持法定工作时长。同时，周五下午的工作时间通常会提前安排到其他工作日中。

　　为保障政策的实施，地方政府通过出台实施细则或指导意见，明确实施范围、时间跨度等具体事项，确保政策落地实施。企事业单位可自行支配时间，合理分配员工假期，例如企业根据业务指标完成情况对员工奖励带薪假日。