双休日是法定节假日吗?

双休日是法定节假日吗？

　　双休日不属于法定节假日。我国劳动法确立的是标准工时制度，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六、星期日通常被安排为周休息日，也就是大家常说的公休假日。它和法定节假日在法律性质上并不相同。

　　法定节假日是国家统一规定的全体公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日具有明确的法定属性，用人单位原则上应当安排劳动者休息。

　　双休日的作用主要是保障劳动者每周获得连续休息时间，法定节假日则更多体现国家对传统节日、纪念日的统一安排。两者都会产生休息权，但加班后的工资标准和补休规则并不一样。

　　如果法定节假日恰好落在星期六或星期日，通常会在工作日补假。被补假的那一天仍然按照法定节假日规则处理，不能简单等同于普通双休日。

双休日加班有双倍工资吗？

　　双休日加班可能产生双倍工资，但不是只要加班就一定拿到双倍。法律对休息日加班的处理顺序是：用人单位安排劳动者在休息日工作后，应当优先安排补休;只有在不能安排补休的情况下，才需要支付不低于工资百分之二百的加班报酬。

　　也就是说，双休日加班后，如果单位已经安排了同等时间的补休，一般就不再另行支付百分之二百的加班工资。补休应当与加班时间相匹配，不能用明显缩短的休息时间替代。

　　如果单位既没有安排补休，也没有支付加班工资，劳动者可以依法主张权利。维权时通常需要保留加班通知、考勤记录、排班表、工资条、聊天记录等材料，用来证明加班事实和单位未依法支付报酬的情况。

　　需要区分的是，法定节假日加班的规则更严格。法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的报酬，不能仅以补休代替。