端午节不放假违法吗?

端午节不放假违法吗

　　端午节是法定节假日，这一点没有任何争议。根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法，端午节放假一天，这是强制性规定，不是用人单位自己能决定放不放的。所以从法律角度来说，端午节不放假本身就违反了行政法规的规定。

　　用人单位不放假的情况下，员工有权拒绝加班。根据劳动法的规定，用人单位安排加班需要和员工协商，不能强制要求员工在法定节假日上班。如果公司强迫你端午节来上班，你完全有权利说不，公司不能因此处罚你或者扣你工资。

　　如果公司安排你端午节上班了，必须支付三倍工资。这个三倍工资是法定标准，不能用调休来代替。也就是说你端午节上了一天班，公司至少要给你三天的工资。这个钱是法律强制要求的，公司想少给都不行。

　　公司不给三倍工资怎么办。你可以先和公司协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的还要加付赔偿金。你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司补发加班工资。

　　还有一种情况是公司既不放假也不给加班费。这种情况属于严重违法，你不仅可以要回三倍工资，还可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。公司这种操作等于自己把把柄送到你手上，主动权完全在你这边。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条规定，用人单位违反劳动法律法规，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

端午节不放假调休违法吗

　　调休本身不违法，但用调休来顶替端午节三倍工资是违法的。很多公司的做法是端午节不放假让你上班，然后改天给你补休一天。这种操作在休息日加班的时候是合法的，因为休息日加班可以用调休代替加班费。但端午节是法定节假日，不适用这条规则。

　　法定节假日和休息日的加班待遇是完全不同的。休息日加班，公司可以选择给你调休，也可以给你两倍工资。但法定节假日加班，公司只能给你三倍工资，不能用调休来替代。这两个概念很多人搞混了，以为调休能解决一切加班问题，其实法定节假日那一天是不行的。

　　所以如果公司端午节让你上班，然后说给你调休一天，这个调休是没有法律效力的。你依然有权要求公司支付三倍工资。调休那一天算公司额外给你的福利，但三倍工资一分都不能少。公司不能拿调休当借口就把三倍工资省了。

　　有些公司会把端午节和前后的周末连在一起放，凑成一个小长假。这种安排本身没问题，只要端午节当天你确实在休息就行。但如果端午节当天你被安排上班了，不管前后怎么调休，当天的三倍工资都必须给你。

　　很多公司为了省钱会故意把法定节假日和调休混在一起用。你作为员工要搞清楚自己的权利，端午节当天上班就要三倍工资，这是底线，不能让步。如果公司不给，保留好加班证据，直接去劳动仲裁，胜算非常大。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。