正式员工离职没有提前30天公司可以要赔偿吗?

一、正式员工离职提前几天提出申请

　　劳动者提交书面辞职通知后，三十日预告期内劳动关系仍然存续，用人单位应当正常支付工资，劳动者也应当继续履行岗位职责。劳动者在这三十日内随意提前离岗，可能构成旷工或违法解除劳动合同，用人单位有权按照规章制度处理，并可能就实际损失主张赔偿。

　　劳动者在预告期内可以与用人单位协商缩短等待时间。双方就提前离职达成一致的，不受三十日预告期的强制限制。劳动者提出提前离职的请求后，用人单位明确表示同意，双方可以约定具体离职日期，劳动者按照约定日期办理交接手续即可。

　　劳动者在预告期内申请休带薪年休假的，休假期间计入三十日预告期。劳动者尚有未休完的年休假，可以在离职前集中安排休假，实际到岗天数相应减少，但三十日的法定期限不会因为休假而缩短或中止，到期仍需办理离职手续。

　　劳动者在预告期内收到用人单位的解雇通知，预告期提前终止。用人单位在劳动者预告期内主动行使单方解除权，双方劳动关系于用人单位确定的解除日期终止。劳动者此时无需再履行剩余预告期，直接配合办理交接手续后领取工资及经济补偿金。

二、正式员工离职工资什么时候发

　　离职工资的构成包括当月已出勤天数的工资、尚未结算的加班费、未休年休假的工资报酬等。用人单位计算离职工资时应当将所有应付项目一次性汇总清算，不能只发基本工资而将奖金、补贴等项目留待后续发放。劳动者在离职前确认各项工资构成是否完整，是保障自身权益的重要环节。

　　劳动者因个人原因导致用人单位无法完成工资结算的，离职工资的支付时间可以相应顺延。劳动者未提供准确的银行账户信息、拒绝接受离职面谈或者拒绝签署工资确认单，导致工资无法正常发放的，用人单位不承担拖延支付的违约责任。但用人单位应当将应付工资提存或者留存备付，待劳动者配合后即时支付。

　　用人单位因经营困难无法在离职当日结清工资的，不能单方面决定延期支付。用人单位经营状况不属于法定免责事由，劳动者有权要求按照法定日期全额支付。用人单位迟延支付工资的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，监察部门责令限期支付后仍不履行的，用人单位还需加付赔偿金。

　　劳动者对离职工资数额有异议的，可以先按照用人单位计算的金额收取，同时注明保留异议的权利。劳动者收取工资后不视为对数额的认可，仍然可以在法定期限内就差额部分申请劳动仲裁。工资争议的仲裁时效为一年，劳动者应当在离职后及时主张权利，避免超过时效导致无法追讨。

　　劳动者申请劳动仲裁要求支付离职工资的，应当提交劳动合同、工资银行转账记录、考勤记录等能够证明工资标准的证据材料。用人单位对工资支付情况负有举证责任，无法提供工资台账的，应当承担对其不利的后果。仲裁庭根据双方提交的证据依法裁决，劳动者主张合理的一般能够获得支持。

　　用人单位在劳动者离职后未结清工资，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。工资争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，劳动者先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。劳动者也可以凭调解协议直接向法院申请支付令，督促用人单位尽快履行支付义务。

三、正式员工离职没有提前30天公司可以要赔偿吗

　　用人单位不能在劳动合同中直接约定未提前三十天离职需支付违约金。除专业技术培训和竞业限制外，其他违约金条款均属无效。

　　未提前三十天离职属于违法解除劳动合同的行为，但公司不能直接索要违约金，只有在能够证明该行为造成了实际经济损失时，才能要求赔偿。

　　劳动者拒不履行工作交接义务，或者因突然离职导致关键岗位空缺、项目延误，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　主张经济损失的举证责任在用人单位，公司必须提供充分有效的证据，证明损失的具体数额以及该损失与员工突然离职之间存在直接的因果关系。