离职工资
正式员工离职通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则需提前三日。劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者全部工资。未提前三十天离职属于违约行为，但公司不能直接索要违约金，只有在能够证明该行为造成了实际经济损失时，才能要求劳动者承担相应的赔偿责任。
在劳动关系解除或终止时，用人单位依法应当在当天一次性付清劳动者的全部工资，不得无故拖欠。同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同的当天向劳动者出具离职证明。这两项均为用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益与后续就业权利。