离职申请
正式员工离职通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则需提前三日。劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者全部工资。未提前三十天离职属于违约行为，但公司不能直接索要违约金，只有在能够证明该行为造成了实际经济损失时，才能要求劳动者承担相应的赔偿责任。
正式员工离职直接走属于擅自离职的违法行为，不仅会导致工资结算受阻、社保断缴，还可能面临因未交接工作给单位造成经济损失的赔偿责任。一般情况下，正式员工离职必须提前三十天通知单位，试用期则需提前三天。但在单位存在拖欠工资等法定过错，或双方协商一致的情况下，员工可以合法缩短或免除等待期。
口头离职在法律上是算数的，但这往往伴随着巨大的法律风险。如果老板口头同意了你的离职申请，即便没有签署书面离职书，双方的劳动关系在法律上也极可能已经被认定为解除。这种解除通常被视为双方“协商一致”的结果。