劳动仲裁
离职工资的支付应遵守相关法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如有拖欠工资情况发生，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以保护自己的合法权益。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“工资拖欠”的相关问题。
离职工资拖欠超过30天就属于违法行为。根据公开发布的信息，我国在《工资支付暂行规定》中明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
此外，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但需注意，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且这种情况并不常见。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业拖欠工资，劳动者可以进行起诉。但需要按照一定的程序操作：
申请劳动仲裁：劳动者首先应向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。如果劳动仲裁机构作出裁决后，企业对裁决结果拒不执行，那么劳动者可以进一步采取法律行动。
提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果问题仍未得到解决，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据，证明企业拖欠工资的事实。
法律后果：如果企业拖欠工资的行为被法院认定违法，那么企业必须按照法院判决支付拖欠的工资，并可能面临罚款等法律后果。如果企业拒不执行法院判决，劳动者还可以申请法院强制执行。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上则是关于“工资拖欠”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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