试用期主动离职怎么发工资2025

试用期主动离职怎么发工资2025

　　一、工资计算标准

　　根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第九条，试用期主动离职的工资计算需遵循以下原则：

　　1.日工资计算：以劳动合同约定的试用期月工资为基数，除以月计薪天数(21.75天)得出日工资。

　　2.实际出勤结算：工资按实际工作天数折算，公式为日工资×实际出勤天数。

　　3.最低标准保障：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、发放时间与形式

　　1.法定支付时点：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。双方协商一致，可约定其他支付时间，但不得违反最晚于正常发薪日发放的规定。

　　2.支付形式：工资应以货币形式支付，通常通过银行转账或现金当面结清。选择公司常规发薪日支付，需在劳动合同中明确约定。

　　3.未支付的法律后果：用人单位未按时支付工资，劳动者可先协商解决;协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及逾期利息。

　　三、特殊情形处理

　　1.未提前通知的后果：试用期主动离职需提前3日通知用人单位。未履行通知义务，给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

　　2.赔偿与工资支付的区别：经济损失赔偿与工资支付是独立的法律关系。用人单位不得以劳动者未提前通知为由克扣工资，但可另行通过法律途径主张赔偿。

试用期非个人原因被辞退怎么赔偿

　　试用期内员工因非个人原因被辞退的赔偿，需根据用人单位辞退理由的合法性区分不同情形。

　　用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件，且录用条件在招聘时已明确告知员工，此种辞退属于合法解除，用人单位无需支付赔偿，但需向员工说明辞退理由并结清工资。

　　用人单位以不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等法定合法理由辞退，属于合法解除但需支付经济补偿，因试用期员工工作年限不满六个月，经济补偿标准为支付半个月工资。

　　用人单位无正当理由辞退，或辞退理由缺乏充分证据支撑，如未证明员工不符合录用条件、无合法规章制度依据等，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿金。

　　此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，不满一个月的按实际工资计算，且不得低于当地最低工资标准。

　　员工对辞退决定及赔偿结果有异议，可收集劳动合同、工资记录、工作证明等材料，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。