用人单位
很多劳动者被公司辞退后，都不清楚自己可以拿到多少补偿，分不清合法辞退和违法辞退的赔付差异。多数人还会混淆用人单位和用工单位两个法律概念，导致维权时找错责任主体，最终无法顺利拿到应有的赔偿。下面小编结合现行劳动法规定，详细解答相关核心问题。
试用期是劳动关系中双方互相考察的关键阶段，在此期间员工主动离职的工资发放标准以及非个人原因被辞退的赔偿问题，直接关系到劳动者的核心权益。下面小编将梳理试用期主动离职时的工资计算与支付规则，以及非个人原因被辞退情形下的赔偿标准。