没签劳动合同
在当今多元化的就业市场中，灵活用工形式日益普遍，但部分用人单位为规避法律责任，常以未签合同为由拖延或拒付劳动者工资。这种行为不仅损害了劳动者的基本权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。当劳动者完成七日工作后遭遇工资拖欠时，其合法权益仍受法律保护。
在当今多元化的就业市场中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务的契约基石，其重要性不言而喻。部分用人单位为规避法律责任或降低用工成本，仍存在未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为。这一现象不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了劳动市场的秩序。
没有签订劳动合同的劳动者在离职前应当提前通知用人单位，并遵循法律规定的离职程序。同时，劳动者也有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。关于“2024年没签劳动合同可以直接离职吗”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。