劳动合同赔偿
未签订劳动合同的双倍赔偿金，是劳动合同法赋予劳动者的重要权益保障，旨在规范用人单位的用工行为，督促其依法签订书面劳动合同。本文将依据劳动合同法及相关司法解释，梳理未签合同双倍赔偿金的核心适用条件，明确权利主张的边界与要求。
实际上，法律从未对搬迁距离设定量化门槛，赔偿与否的核心在于搬迁是否导致劳动合同无法履行。厘清这一核心逻辑，结合司法实践中的裁量维度与赔偿条件，既能帮助员工明确自身权益边界，也能避免因认知偏差与公司产生不必要的纠纷，在搬迁协商中占据主动地位。
在劳动关系中，劳动者有时会因用人单位的不当行为陷入“被迫离职”的困境，比如被拖欠工资、未缴社保等。此时，劳动者并非只能被动接受，而是可依据法律规定申请相应赔偿，维护自身合法权益。那么，被迫离职具体能申请哪些赔偿呢?