劳动合同赔偿
书面劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者合法权益的法定凭证，签订劳动合同也是用人单位的法定义务。不少劳动者存在入职长期或短期未签合同的情况，下面小编将结合现行法律规定，解答两类未签劳动合同的用工纠纷，明确维权依据与边界。
没签劳动合同就离职，很多劳动者担心拿不到赔偿，其实法律对这种情况有明确保护。核心在于你的工作时长是否超过了法律规定的“一个月宽限期”。如果工作超过一个月仍未签合同，你有权主张二倍工资差额。
连续签订两次固定期限合同后，第三次续签时公司拒绝签订无固定期限合同，这通常属于违法行为。在这种情况下，你不仅可以要求赔偿，而且极大概率可以主张2N(双倍经济补偿金)的赔偿金。