劳动合同赔偿
没签劳动合同就离职，很多劳动者担心拿不到赔偿，其实法律对这种情况有明确保护。核心在于你的工作时长是否超过了法律规定的“一个月宽限期”。如果工作超过一个月仍未签合同，你有权主张二倍工资差额。
连续签订两次固定期限合同后，第三次续签时公司拒绝签订无固定期限合同，这通常属于违法行为。在这种情况下，你不仅可以要求赔偿，而且极大概率可以主张2N(双倍经济补偿金)的赔偿金。
未签订劳动合同的双倍赔偿金，是劳动合同法赋予劳动者的重要权益保障，旨在规范用人单位的用工行为，督促其依法签订书面劳动合同。本文将依据劳动合同法及相关司法解释，梳理未签合同双倍赔偿金的核心适用条件，明确权利主张的边界与要求。