2025年夏季高温补贴的发放标准和要求?

2025年夏季高温补贴的发放标准和要求?

　　根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能将工作场所温度降至33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　具体标准由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定，需满足以下要求：

　　1. 发放标准的法定性：高温津贴标准不得低于当地政府公布的最低标准，且需随物价与工资水平动态调整。例如，部分省份规定高温津贴按日或按月计算，日标准不低于15元，月标准不低于300元。用人单位不得以发放清凉饮料等实物替代货币津贴，否则构成违法。

　　2. 发放条件的明确性：津贴发放以实际作业环境温度为基准，而非单纯以天气预报温度为依据。若劳动者当日仅部分时段处于高温环境，用人单位需按实际作业时间折算津贴。此外，用人单位需建立高温作业台账，记录作业时间、温度及津贴发放情况，以备劳动监察部门核查。

　　3. 特殊群体的覆盖性：非全日制劳动者、劳务派遣工及实习学生若符合高温作业条件，亦应享受同等津贴待遇。用人单位不得以“临时工”“外包人员”等名义规避义务。

高温补贴几月到几月?

　　根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，高温津贴的发放时间需以“高温天气实际影响”为依据，而非固定月份。这一规定赋予地方政府根据气候特点制定细则的权限，具体表现为：

　　1、南北差异与气候挂钩

　　北方地区(如华北、东北)因夏季高温集中，津贴发放时间通常为6月至8月，覆盖最炎热的三个月;南方地区(如华南、长江流域)因高温持续时间长，发放时间可能延长至5月至10月，甚至全年部分时段。例如，海南省因全年高温天数多，津贴发放时间可能长达6个月以上。

　　2、动态调整的灵活性

　　若某年夏季出现极端高温天气，地方政府可临时扩大发放范围或延长时段。例如，部分省份规定“当日最高气温达到37℃以上时，室外作业劳动者可额外享受当日津贴”。这一机制确保政策能及时响应气候变化。

　　3、室内外作业的区分标准

　　津贴发放不仅针对室外露天作业，若室内工作场所温度无法降至33℃以下(需经职业卫生检测)，劳动者同样享有津贴。用人单位需提供温度监测记录，否则可能被认定为违规。