2024年非法用工导致的工伤医疗费用谁来承担？

非法用工导致的工伤医疗费用谁来承担？

根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，无论是否签订书面合同，都应保障劳动者的合法权益，包括提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。若因用人单位违法操作（如无证经营、未经许可雇佣等非法用工行为）导致劳动者遭受工伤，该用人单位不能因此免责，反而应当承担比合法用工更严格的赔偿责任。

【引用法条】

1.《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位与劳动者建立劳动关系的基本原则，明确要求用人单位履行对劳动者的安全保障义务。

2.《工伤保险条例》：虽主要针对合法用工情形下的工伤处理，但其精神实质同样适用于保护所有劳动者的权益。对于未参加工伤保险的单位，职工发生工伤的，所有工伤待遇费用均由该单位支付。

3.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》：该办法专门针对非法用工情况下伤亡人员的赔偿问题，明确规定非法用工单位必须向受害者或其近亲属一次性支付赔偿金，包括治疗期间的费用、生活费、一次性赔偿金及死亡赔偿金等。

非正规就业受伤有救济途径吗？

1.确认劳动关系：首先，需要确定受伤者与雇主之间是否存在劳动关系。即使未签订正式劳动合同，根据《劳动法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），通过工资支付记录、工作证件、考勤记录等证据，仍可认定事实劳动关系。

2.申请工伤认定：一旦确认存在劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的，应按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。即便是非正规就业的员工，也有权享受工伤保险待遇。如果雇主未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第62条，相关赔偿责任由用人单位承担。

3.提起劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝承认工伤或不按规定赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4.社会救助与法律援助：对于经济困难的受伤劳动者，还可以申请法律援助和社会救助。《法律援助条例》规定，符合条件的公民可以获得无偿的法律服务，帮助其维护合法权益。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动法》：确立了劳动关系的基本原则，保护劳动者合法权益。

《工伤保险条例》：详细规定了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇及法律责任等内容。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：明确了认定事实劳动关系的具体标准。

《劳动争议调解仲裁法》：规范了劳动争议的调解、仲裁程序。

《法律援助条例》：为经济困难的公民提供法律援助的依据。即便在非正规就业的情况下，劳动者受伤后依然有明确的法律救济途径，可以通过工伤认定、劳动仲裁、诉讼等方式获得赔偿和保护。国家法律体系旨在确保每一位劳动者的合法权益得到有效维护。

劳务派遣员工工伤，赔偿责任归属何方？

劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任的归属涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其核心在于劳务派遣单位与用工单位之间的分工合作，以及对被派遣劳动者权益的保护。

1.劳务派遣单位的责任：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括缴纳社会保险费等。这意味着，劳务派遣单位有责任为派遣员工参加工伤保险。一旦发生工伤，首先应由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等。

2.用工单位的责任：《劳动合同法》第六十二条及《工伤保险条例》第四十三条规定，用工单位在使用被派遣劳动者的过程中，应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，对被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当协助劳务派遣单位做好工伤认定的申请工作，并承担相应的连带赔偿责任。如果工伤是由于用工单位未提供安全的工作环境或违反劳动保护规定造成的，用工单位可能需要承担直接赔偿责任。

3.工伤保险基金的作用：根据《工伤保险条例》，工伤保险基金是首要的赔偿来源，覆盖了大部分的工伤赔偿项目。只有在特定情况下，如未能参保或赔偿不足时，才涉及到劳务派遣单位或用工单位的直接赔付责任。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条至四十二条

《工伤保险条例》第二条、第四条、第十四条至三十九条、第四十三条

总结而言，劳务派遣员工发生工伤时，首先通过工伤保险基金进行赔偿，劳务派遣单位作为法定雇主负有为员工参保的义务，而用工单位则需提供安全工作环境并承担相应连带责任，尤其是在因其过错导致工伤的情况下。各方责任的明确划分旨在确保劳务派遣员工的合法权益得到有效保障。

非法用工状态下劳动者遭遇工伤，其医疗费用及其他相关赔偿应由非法用工单位全额承担。劳动者在此类情形下，有权要求雇主承担相应的法律责任，并可通过劳动监察大队举报、申请劳动仲裁乃至提起民事诉讼等方式维护自身合法权益。建议劳动者在遭遇工伤后，及时收集证据，如工作证明、医疗记录等，以便更有效地主张自己的权利。同时，也提醒所有用人单位严格遵守法律法规，规范用工，保障劳动者权益，避免因非法用工带来不必要的法律风险和经济损失。

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